Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Swasta Generasi Z dan Milenial di Kota Samarinda

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami dampak kepuasan kerja dan stres kerja terhadap niat berpindah pekerjaan pada karyawan swasta dari Generasi Z dan Milenial di Kota Samarinda. Studi ini berfokus pada populasi karyawan swasta dari generasi tersebut di Samarinda. Penggunaan metode cluster sampling, yang juga dikenal sebagai area sampling, dilakukan sebagai teknik pengambilan sampel, dengan total 150 karyawan dari Generasi Z dan Milenial di Samarinda sebagai sampel penelitian. Data yang telah dikumpulkan dianalisis dengan menggunakan uji statistik pada model outer dan inner, dengan menggunakan Software Smart PLS 4.0 SEM (Partial Least Square - Structural Equation Modeling). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat kontribusi yang signifikan, di mana Kepuasan Kerja memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap niat berpindah pekerjaan (turnover intention). Sebaliknya, Stres Kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap niat berpindah pekerjaan (turnover intention). Diharapkan bahwa penelitian ini dapat memberikan informasi dan pemahaman yang bermanfaat bagi pemangku kepentingan, serta memberikan pandangan yang lebih jelas tentang hubungan antara variabel variabel yang diteliti berguna untuk pengembangan lebih lanjut dalam bidang tersebut perusahaan menjadikan referensi sebagai tolak ukur untuk monitoring secara cermat berdasarkan nilai-nilai dari penelitian, sehingga proses human resources dapat terkontrol dengan baik dan turnover intention dapat terkendalikan. Dan bagi penelitian untuk meningkatkan kualitas pembelajaran, ada baiknya untuk mengeksplorasi penelitian tambahan yang dapat berfungsi sebagai referensi, sumber informasi, dan bahan untuk pengembangan lebih lanjut. Sumber daya ini dapat dimanfaatkan untuk meningkatkan pengalaman pendidikan dan memperluas pengetahuan dalam berbagai mata pelajaran.