Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Swasta Generasi Z dan Milenial di Kota Samarinda

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan bertujuan untuk mengetahui dampak motivasi kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan swasta dari generasi Z dan Milenial yang ada di Kota Samarinda. Populasi penelitian terdiri dari generasi Z dan Milenial. Sampel terdiri dari karyawan swasta sebanyak 150 orang diambil dengan menggunakan teknik Cluster Sampling. Data yang dikumpulkan diidentifikasi melalui uji outer model dan inner model dengan Software Smart PLS 4.0 SEM (Partial Least Square - Structural Equation Modeling). Dalam penelitian ini didapatkan hasil bahwa motivasi kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention, sedangkan stres kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan sebagai tolak ukur untuk monitoring secara cermat agar dapat mengelola sumber daya manusia dengan lebih baik dan meminimalisir niat karyawan untuk berpindah kerja. Selain itu, penelitian ini juga diharapkan dapat menjadi acuan bagi penelitian selanjutnya sebagai sumber informasi dan referensi untuk meningkatkan kualitas pembelajaran.