PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN INDONESIA POWER UNIT LAYANAN PLTGU TANJUNG BATU

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis, pengaruh. Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan, dan juga untuk menganalisis pengaruh Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Penelitian ini dilakukan pada perusahaan PT. PLN Indonesia Power Unit Layanan PLTGU Tanjung Batu. Sampel yang, digunakan pada penelitian ini sebanyak 38 Karyawan dan sampel pada penelitian ini menggunakan Probability Sampling, Metode Penelitian menggunakan pendekatan Kuantitatif. Teknik Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan variabel Pengalaman Kerja (X1), Kemampuan Kerja (X2), dan Kinerja Karyawan (Y). Analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil Penelitian, ini menunjukkan bahwa Pengalaman Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Indonesia Power Unit Layanan PLTGU Tanjung Batu, serta Kemampuan .Kerja berpengaruh Positif Signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Indonesia Power Unit Layanan PLTGU Tanjung Batu. pada Pengalaman Kerja, waktu atau lama kerja tidak menjadi tolak ukur untuk karyawan memahami pekerjaannya, jika Kemampuan Kerja yang dimiliki karyawan. baik maka. Kinerja Karyawan tersebut juga akan meningkat, begitu juga sebaliknya.