Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sarimelati Kencana (Pizza Hut) di Samarinda

Abstract

Muhammad Syarif. pengaruh komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sarimelati Kencana (pizza hut) Di Samarinda, program study manajemen sumber daya manusia, tahun 2017. Penelitian ini dibimbing oleh bapak Damingun SE. MM sebagai pembimbing pertama dan ibu Vera Anita SE. MM sebagai pembimbing kedua. Latar belakang penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sarimelati Kencana (Pizza hut) agar mengetahui seberapa penting variabel komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja seorang karyawan pada sebuah organisasi khususnya dalam bidang pelayanan. penelitian ini menggunakan 52 orang karyawan PT. Sarimelati Kencana (pizza hut) sebagai sampel penelitian. Data yang diperoleh dianalisa dengan menggunakan analisa regresi, untuk menguji pengaruh variabel komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil yang diperoleh menunjukan adanya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sarimelati Kencana (pizza hut) Di Samarinda. Berdasarkan hasil pengujian melalui aplikasi SPSS versi24,0 maka diperoleh penelitian dengan nilai persamaan regresinya adalah Y=1,529+0,055+X1+0,573X2 sebagai berikut : Variabel Komunikasi(X1) diperoleh nilai beta sebesar 0,052 dan nilai thitung sebesar 0,553, dengan nilai signifikasi sebesar 0,583> 0,05, jika dibandingkan dengan nilai ttabel sebesar (dari tabel t, df: 2,49), maka thitung< ttabel (0,553<1,677), pengujian hipotesisnya adalah Ha ditolak dan Ho diterima. Variabel budaya organisasi (X2) diperoleh nilai beta sebesar 0,767, dan nilai thitungsebesar 8,804, dengan nilai signifikasi sebesar 0,000< 0,05, jika dibandingkan dengan nilai ttabel sebesar 8,804 (dari tabel t, df: 2,49), maka thitung > ttabel (8,804 > 1,677). Pengujian hipotesisnya adalah Ho ditolak dan Ha diterima.