Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit : Literature Review

Abstract

Latar Belakang : Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja para karyawan. Kepuasan kerja dapat menentukan tingkat tinggi rendahnya kinerja karyawan. Adanya peningkatan dalam kepuasan kerja diharapkan dapat meningkatkan juga kinerja para karyawan sehingga tujuan perusahaan dapat dicapai, yaitu mendapatkan hasil kerja yang baik untuk mendapatkan hasil produktivitas yang baik Tujuan : Untuk mengidentifikasi hubungan kepuasan kerja dengan kinerja perawat di rumah sakit. Metode : Penelitian ini merupakan penelitian kepustakaan (library research), studi kepustakaan berkaitan dengan kajian teoritis dan referensi lain yang berkaitan dengan nilai, budaya dan norma yang berkembang pada situasi sosial yang diteliti dengan metode Literature Review dengan menggunakan data base Google Scholar, Research Gate dan Science Direct. Hasil : Berdasarkan hasil studi 16 jurnal yang terdiri dari 6 jurnal nasional dan 10 jurnal internasional didapatkan 15 jurnal menyatakan ada hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja perawat dan 1 jurnal menyatakan tidak ada hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja perawat. Kesimpulan : Penelitian literature review ini menyatakan bahwa terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja perawat di rumah sakit