PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI BADAN PERENCANAAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN (BAPLITBANG) KABUPATEN BERAU

Abstract

Kepuasan kerja adalah suatu kondisi bagi karyawan untuk merasa terpenuhi dengan pekerjaannya, sedangkan stres kerja adalah ketegangan yang mempengaruhi emosi, proses berpikir, dan kondisi seseorang, yang menciptakan ketidakpuasan terkait dengan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan (BAPLITBANG) Kabupaten Berau. Pada penelitian ini metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan skala Likert yang diberikan kepada 44 orang karyawan BAPLITBANG Kabupaten Berau. Pengukuran tingkat stres kerja, peneliti menggunakan skala stres kerja yang dikembangkan oleh peneliti sendiri, yang terdiri dari 14 aitem. Pada pengukuran tingkat kepuasan kerja, peneliti menggunakan skala kepuasan kerja dari Pulungan (2018), terdiri atas 29 aitem. Pada analisis data peneliti menggunakan analisis regresi sederhana untuk melihat ada/tidak adanya pengaruh antara satu variabel dengan variabel lainnya, dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian ini ialah tidak ada pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja di BAPLITBANG Kabupaten Berau dengan nilai signifikasi 0.638 yang berarti hipotesis pada penelitian ini ditolak.