PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI KOTA SAMARINDA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada generasi milenial di kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik pengambilan data dengan menggunakan kuesioner melalui google form. Populasi pada penelitian ini adalah generasi milenial yang sedang berkerja di kota Samarinda yang berjumlah 221.370. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan rumus slovin. Berdasarkan hasil dari hitungan yang telah dilakukan berjumlah 108 sampel. Teknik analisis data adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara parsial maupun simultan terhadap loyalitas karyawan di kota Samarinda.