Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Retensi Karyawan pada PT. Setia Group Investama

Abstract

Sumber daya manusia memainkan peran penting dalam memastikan bahwa organisasi mampu mencapai tujuannya, sehingga sangat penting bagi manajer untuk meluangkan waktu untuk mengembangkan dan mempertahankan orang-orang berbakat sebagai staf. Tujuan retensi karyawan adalah untuk mencegah pekerja berbakat meninggalkan organisasi. Hasil dari penelitian ini populasi penelitian ditentukan dengan menggunakan data yang dikumpulkan dari 84 karyawan PT. Setia Group Investama. Studi ini banyak menggunakan teknik kuantitatif. Kuesioner digunakan untuk mendapatkan data yang diperlukan untuk penyelidikan ini. Data dianalisis dengan menggunakan model regresi linier berganda. Menurut hasil, dukungan organisasi yang dirasakan tidak memiliki pengaruh menguntungkan yang substansial terhadap retensi karyawan, sedangkan pengembangan karir dan gaji keduanya memiliki pengaruh negatif yang signifikan. Studi ini juga menunjukkan bahwa ada pengaruh yang menguntungkan dan substansial terhadap retensi karyawan ketika gaji, peningkatan karir, dan dukungan organisasi yang dirasakan berinteraksi.