PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA, OLAHRAGA DAN PARIWISATA KOTA SAMARINDA

Abstract

Masalah yang terdapat pada Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata Kota Samarinda adalah meliputi aspek kepuasan kerja. Tujuan penelitian adalah melihat pengaruh variabel kompensasi, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, variabel manakah yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata Kota Samarinda. Metode penelitian adalah pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diberikan berjumlah 66 responden yang kemudian diolah datanya menggunakan SPSS versi 16. Hasil analisis menunjukkan secara parsial variabel kompensasi tidak berpengaruh tetapi signifikan terhadap kinerja, variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata Kota Samarinda. Secara simultan variabel kompensasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata Kota Samarinda.