PENGARUH ETOS KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI SEKOLAH MUHAMMADIYAH TANAH GROGOT

Abstract

Tujuan dari penelitian untuk mengetahui pengaruh etos kerja Islam terhadap kinerja karyawan generasi milenial di sekolah Muhammadiyah Tanah Grogot. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 karyawan generasi milenial dari usia 23-43 tahun merupakan karyawan aktif di sekolah Muhammadiyah Tanah Grogot. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dan pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan Skala Likert. Skala etos kerja Islam menggunakan skala adaptasi dari Annidjatuz Zahra dengan jumlah aitem 12 butir serta 6 favorable dan 6 unfavorable (Zahra, 2015) sedangkan skala kinerja karyawan menggunakan skala adaptasi dari Irsa Willidyana dengan jumlah aitem keseluruhan 5 favorable dan 0 unfavorable (Willidyana, 2021). Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear sederhana untuk melihat adanya pengaruh etos kerja Islam terhadap kinerja karyawan generasi milenial di sekolah Muhammadiyah Tanah Grogot. Hasil penelitian menunjukan nilai R=Square sebesar 0,234 dengan signifikansi 0,001 > 0,05 berarti terdapat pengaruh antara etos kerja Islam terhadap kinerja karyawan generasi milenial di sekolah Muhammadiyah Tanah Grogot.