PENGARUH KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEHUTANAN UPTD KPHP DELTA MAHAKAM SAMARINDA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kerjasama tim dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Kehutanan UPTD KPHP Delta Mahakam Samarinda. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 54 responden yang terdiri dari ASN dan Non-ASN di UPTD tersebut. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kerjasama tim dan kompensasi secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kerjasama tim terbukti memberikan kontribusi yang lebih besar dibandingkan kompensasi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya meningkatkan kerjasama tim dan memberikan kompensasi yang adil untuk meningkatkan kinerja pegawai di sektor publik.