PENGARUH ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA SATUAN KEPOLISIAN RESOR KUTAI KARTANEGARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja anggota Satuan Kepolisian Resort Kutai Kartanegara. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis deskriptif, korelasi, dan regresi berganda. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 267 anggota yang dipilih secara acak dari total populasi 804 anggota menggunakan rumus Slovin. Pengolahan dan analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik etos kerja maupun lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja anggota kepolisian. Secara khusus, etos kerja berkontribusi lebih besar dibandingkan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja. Penelitian ini menyarankan agar upaya peningkatan kinerja kepolisian dapat difokuskan pada perbaikan etos kerja serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Dengan demikian, hasil penelitian ini dapat memberikan kontribusi penting dalam pengembangan strategi manajerial untuk meningkatkan kinerja operasional kepolisian.