PENGARUH MOTIVASI DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI KALIMANTAN TIMUR

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Motivasi dan Kualitas Sumber Daya Manusia mempengaruhi Kinerja Pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Timur. pada penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan penyebaran kuesioner online pada Google Formulir kepada seluruh pegawai yang berstatus Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) yang berjumlahkan 35 pegawai. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik non-probability sampling yaitu menggunakan metode sampel jenuh karena mengambil seluruh populasi yang berjumlah 35 pegawai. Analisis data pada penelitian ini yakni regresi linear berganda. Alat analisis yang digunakan adalah SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Timur. Kualitas Sumber Daya Manusia memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dibuktikan dengan hasil nilai T hitung pada Motivasi dan Kualitas Sumber Daya Manusia sebesar 2,607 dan 3,130 lebih besar dari T tabel 1,692 dengan signifikansi sebesar 0,014 dan 0,004 lebih kecil dari 0,05 sehingga dapat dinyatakan berpengaruh positif.