PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI KOMISI PEMILIHAN UMUM (KPU) KOTA SAMARINDA

Abstract

Suatu organisasi akan mengambil tindakan atau upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai salah satunya dengan mempertimbangkan faktor seperti kompetensi dan lingkungan kerja. Kompetensi dianggap sebagai kemampuan individu untuk bekerja secara maksimal. Selain itu lingkungan kerja menjadi komponen penting bagi organisasi sebab mempunyai pengaruh langsung terhadap pegawai agar bisa melaksanakan pekerjaan dengan baik dan efektif. Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dari kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Teknik pegambilan sampel yang digunakan ialah sampling jenuh dan diperoleh jumlah sampel sebanyak 30 orang. Pengumpulan data berbentuk kuesioner yang disebar menggunakan skala likert. Kemudian dilakukan analisis data kuantitatif dengan uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Samarinda. Namun untuk lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Samarinda.