HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN MOTIVASI KERJA PADA PEGAWAI HONORER DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kompensasi dan motivasi kerja pada pegawai honorer di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kutai Kartanegara. Dengan menggunakan metode survei, kuesioner disebarkan kepada 33 pegawai honorer melalui media online yaitu google form. Variabel kompensasi diukur menggunakan skala yang diadaptasi dari Dinia (2020) dan variabel motivasi kerja diukur dengan skala yang dimodifikasi dari Latifani (2020), dengan nilai hasil uji reabilitas alpha cronbach variabel kompensasi sebesar 0,882 dan variabel motivasi kerja sebesar 0,915. Penelitian ini menemukan bahwa terdapat hubungan signifikan antara tingkat kompensasi yang diterima pegawai dan motivasi kerja mereka. Hasil penelitian dinyatakan terdapat antara kompensasi yang diberikan instansi dengan motivasi kerja para pegawai honorer. Hal ini dibuktikan melalui nilai signifikansi yangdidapatkan dari hasil analisis korelasi menggunakan Pearson Product Moment yang dihasilkansebesar 0.003. Jika nilai signifikansi dibandingkan dengan batas nilai korelasi yaitu 0,05 maka0,003 < 0,05 yang berarti kedua variabel berkorelasi. Karena koefisien korelasi bernilai positif(0,003), artinya semakin tinggi kompensasi seorang pegawai, semakin tinggi pula tingkat motivasi kerjanya.