PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR OCB PADA KARYAWAN DI SAMARINDA

Abstract

Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah perilaku sukarela yang terlihat dan dapat diamati yang didasarkan pada motif atau nilai yang dominan dan dapat didasarkan pada reward dan punishment yang berasal dari sumber eksternal. Salah satu faktor yang mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB) ialah komitmen afektif. penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Komitmen Afektif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan di Samarinda. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpuan data menggunakan skala likert dengan penyebaran kuesioner melalui google form kepada 100 responden secara online. Penelitian ini menggunakan dua skala yaitu skala Komitmen Afektif dan skala Organizational Citizenship Behavior (OCB). Analisis data menggunakan regresi linier sederhana dengan menggunakan Statistical Product and Service (SPSS) dengan nilai signifikasi sebesar 0,001 < 0,005, dan terdapat pengaruh yang signifikan sebesar 0,710 atau 71% dapat disimpulkan bahwa komitmen afektif memiliki pengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan di Samarinda.