dc.contributor.author | Prayogo, Alfiadi | |
dc.contributor.author | Anitra, Vera | |
dc.date.accessioned | 2020-03-05T05:30:35Z | |
dc.date.available | 2020-03-05T05:30:35Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.citation | Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta, Jakarta. Aslinda. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Konawe. Skripsi Penelitian: Universitas Haluoleo. Kendari Davis, Keith Dan John W. Newstrom. 2003. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga. Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid 2. Jakarta: PT. Indeks. Dosen Pendidikan. 2014. Kinerja Pengertian Dan Faktor-Karakteristik-Indikator Https://Www.Dosenpendidikan.Com/Kinerja-Pengertian-Faktor-Karakteristik-Indikator. [Diakses Pada 2 Febuari 2017]. Fajar, Siti & Heru, Fajar. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Up Stim Ykpn Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 21 Update Pls Regresi. Jurnal penelitian: Universitas Diponegoro. Semarang Harahap, Sofyan Syafri. 2011. Teori Akutansi. Jakarta. CV. Rajawali Pers Liang. Gie. 2010. Pengaruh Lingkungan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Apriyanti Mulya Di Kota Bandung. Jurnal Penelitian: Universitas Pendidikan Indonesia. Bandung Madu, Nnenna Gladys. Asawo & Gabriel. 2017. Physical Workplace Environment And Employees Engagement: A Theoritical Exploration. Research Journal: University, Port Harcourt. Nigeria Mangkunegara, Anwar Prabu. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ix. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Manzoor, Muhammad, Umair, Muhammad Usman & Nassem, Muhammad Akram. 2009. A Study Of Job Stress And Job Satisfaction Among Universities Faculty In Lahore, Pakistan. Reserch Journal: university Lahore. Pakistan Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. Rajagrafindo Persada. Jakarta Muslimat, Meli. 2014. Pengaruh Lingkun gan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Apriyanti Mulya Di Kota Bandung. Jurnal Penelitian: Universitas Pendidikan Indonesia. Bandung Noordiansah, Pasih. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Perawat Study Pada Rumah Sakit Muhammadiyah Jombang. Jurnal Penelitian: Ida Bagus Komang Surya Dharma Putra. Notoatmojo, Soekidjo. 2010. Metode Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta Putra, Ida Bagus & Rahyuda, Agoes Ganesha. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di UPT. Pengujia | id_ID |
dc.identifier.uri | https://dspace.umkt.ac.id//handle/463.2017/1548 | |
dc.description.abstract | Lingkungan kerja internal dapat mempengaruhi fisik karyawan secara langsung ataupun tidak, lingkungan fisik harus diperhatikan dalam sebuah perusahaan terutama untuk kelancaran proses kerja, sehingga akan menghasilkan kinerja yang maksimal untuk setiap karyawan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar peran lingkungan kerja internal terhadap kinerja karyawan pada PT. Salim Surya phone di Samarinda, data penelitian diperoleh berdasarkan hasil kuesioner yang mengambil sampel sebanyak 200 orang karyawan, metode pengumpulan data penelitian ini menggunakan metode survei dan dibantu dengan alat bantu kusioner, sedangakan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana, yaitu untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara variabel lingkungan kerja internal (X) terdahap kinerja karyawan(Y) dan diperoleh persamaan regresi linier sederhana Y = 4,634 + 0,712 X. Dari hasil perhitungan tersebut didapatkan nilai beta 0,868, dan diperoleh nilai thitung sebesar 25,380 dengan tingkat signifikansi 0,000, dan tingkat keyakinan 95% (α = 0,05), serta derajat kebebasan sebanyak 198 sehingga diperoleh nilai ttabel sebesar 1,972, maka dapat disimpulkan bahwa 25,380 > 1,972 dengan (α = 0,05). Sehingga Ha diterima sedangakan pernyataan Ho di tolak hal ini menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja internal berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Salim Surya Phone. Dengan perolehan koefesien determinasi (R2) sebesar 0,765. Artinya lingkungan kerja internal mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 76,5%, sedangkan sisanya sekitar 23,5% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya, yang tidak termasuk dalam penelitian ini. | id_ID |
dc.language.iso | id | id_ID |
dc.publisher | Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur | id_ID |
dc.subject | Lingkungan Kerja Internal | id_ID |
dc.subject | Kinerja Karyawan | id_ID |
dc.title | Pengaruh Lingkungan Kerja Internal terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Salim Surya Phone di Samarinda | id_ID |
dc.title.alternative | Effect of Internal Work Environment on Employee Performance in PT. Salim Surya Phone in Samarinda | id_ID |
dc.type | Skripsi | id_ID |