| dc.contributor.author | Aprianur, Aprianur | |
| dc.contributor.author | Anitra, Vera | |
| dc.date.accessioned | 2020-03-06T07:41:40Z | |
| dc.date.available | 2020-03-06T07:41:40Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.citation | Arikunto, Suharsimi. 2013.Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta, Jakarta. Aslinda. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Konawe. Skripsi Penelitian: Universitas Haluoleo.Kendari Davis, Keith Dan John W. Newstrom. 2003. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta:Erlangga. Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid 2 Jakarta: PT. Indeks. Echdar, Saban. 2013. Effect Of Internal And External Environment Of Human Capital Development (Empirical Study On Manufacturing Company Gopublik In Indonesia). Reserch Journal: University STIE Nobel Indonesia. Makasar Fajar, Siti & Heru, Tri. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Up Stim Ykpn Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 21 Update Pls Regresi. Jurnal penelitian: Universitas Diponegoro. Semarang Harahap, Sofyan Syafri.2011. Teori Akutansi. Jakarta. CV. Rajawali Pers Idris. 2001.Pengaruh Lingkungan Kerja Eksternal Dan Orientasi Strategi Terhadap Kinerja Perusahaan(Studi Kasus Pada UKM Batik Tulis Di Pantura Jawa Tengah.Jurnal Penelitian: Universitas Diponegoro. Latif, Imam Nazarudin & Dewi, Aji Ayudhia. Pengaruh Lingkungan Kerja Internal Dan Lingkungan Kerja External Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Sekretariat Korpei Sangata. Jurnal Penelitian: Universita 17 Agustus 1945. Samarinda Liang. Gie. 2010. Pengaruh Lingkungan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Apriyanti Mulya Di Kota Bandung.Jurnal Penelitian: Universitas Pendidikan Indonesia. Bandung Mangkunegara, Anwar Prabu. 2010. Evaluasi Kinerja SDM.Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ix. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Moeheriono.2014.Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi.Jakarta:Rajagrafindo Persada Muslimat, Meli. 2014. Pengaruh Lingkungan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Apriyanti Mulya Di Kota Bandung.Jurnal Penelitian: Universitas Pendidikan Indonesia. Bandung Noordiansah, Pasih. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Perawat Studi Pada Rumah Sakit Mumhammadiyah Jombang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa: Ida Bagus Komang Surya Dharma Putra. Notoatmojo, Soekidjo.2010. Metode Penelitian Kesehatan.Jakarta:Rineka Cipta Rahmawati, Nela Prima, Swasto, Bambang & Prasetya, Arik. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara. Jurnal Penelitian: Universitas Brawijaya. Malang Rezaei, A. R., T. Celik & Y. Baalousha. 2011. Performance Measurement in a Quality Management System In The Sharif University.Resecrh Journal:Scientia Iranica, Transaction E, Industrial Engineering, 18(3), Pp : 742-753. Rivai, Veithzal & Sagala, Ella Jauvani. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.Jakarta: CV. Rajawali Pers Serdamayanti. 2012. Pengaruh Lingkungan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Apriyanti Mulya Di Kota Bandung.Jurnal Penelitian: Universitas Pendidikan Indonesia. Bandung Serdamayanti. 2009. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju. Setyowati, Novita Wahyu. 2015. Pengaruh Lingkungan Eksternal Dan Lingkungan Internal Terhadap Keunggulan Bersaing Pada Industri Kecil Dan Menengah Di Bandung Jawa Barat. Skripsi Penelitian: Universitas Bandung. Jawa Barat Sudarmanto. 2010. Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi Sdm.Yogyakarta: Pustaka Pelajar Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: CV. Alfabeta Sugiyono. 2010. Metode PenelitianKebijakan. Bandung: CV. Alfabeta Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta. Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:Prenada Media | id_ID |
| dc.identifier.uri | https://dspace.umkt.ac.id//handle/463.2017/1550 | |
| dc.description.abstract | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar peran lingkungan kerja eksternal terhadap kinerja karyawan pada PT. Salim Surya phone di Samarinda, data penelitian diperoleh berdasarkan hasil kuesioner yang mengambil sampel sebanyak 200 orang karyawan, metode pengumpulan data penelitian ini menggunakan metode survei dan dibantu dengan alat bantu kusioner, sedangakan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana, yaitu untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara variabel lingkungan kerja eksternal (X) terdahap kinerja karyawan(Y) dan diperoleh persamaan regresi linier sederhana Y = 4,634 + 0,712 X. Dari hasil perhitungan tersebut didapatkan nilai beta 0,868, dan diperoleh nilai thitung sebesar22,770 dengan tingkat signifikansi 0,000, dan tingkat keyakinan 95% (α = 0,05), serta derajat kebebasan sebanyak 198 sehingga diperoleh nilai ttabel sebesar 1,972, maka dapat disimpulkan bahwa 22,770>1,972 dengan(α = 0,05). Sehingga Ha diterima sedangakan pernyataan Ho di tolak hal ini menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja eksternal berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Salim Surya Phone. Dengan perolehan koefesien determinasi (R2) sebesar 0,724. Artinya lingkungan kerja eksternal mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 72,4%, sedangkan sisanya sekitar 27,6%. | id_ID |
| dc.language.iso | id | id_ID |
| dc.publisher | Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur | id_ID |
| dc.subject | Lingkungan Kerja Eksternal | id_ID |
| dc.subject | Kinerja Karyawan | id_ID |
| dc.title | Pengaruh Lingkungan KerjaEksternalterhadap Kinerja Karyawan pada PT. Salim Surya Phone di Samarinda | id_ID |
| dc.title.alternative | Effect of External Work Environment toward Employee Performance on PT.Salim Surya Phone in Samarinda | id_ID |
| dc.type | Skripsi | id_ID |
