Show simple item record

Pengaruh Pelatihan Terhadap Komitmen Kerja Karyawaan di PT Harmoni Mitra Utama Cabang Samarinda

dc.contributor.authorMaryanto, Denni Nugroho Endra
dc.date.accessioned2022-01-17T07:10:57Z
dc.date.available2022-01-17T07:10:57Z
dc.date.issued2019-05-09
dc.identifier.citationAlex S. Nitisemito, 1992 , Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia Anwar Prabu Mangkunegara, 2008 Human Resource Management. Bandung: Penerbit PT.Remaja Rosdakarya. Andrew E. Sikula. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga Indonesia Basuki, Sulistyo. 2010. Metode Penelitian. Jakarta: Penaku. Chen, T.Y., Chang, P.L., and Yeh, C.W., 2004 , A study off career needs,career development programs, job satisfaction and turnover intensity of R & D personnel, Career Development International,Volume 9, Issue 4, 424-437. Chiaburu, D.S. and Tekleab, A.G. 2005 , individual and contectual influences on multiple dimensions of training effectiveness, Journal of European Industry Training, Volume 29, Issue 8, 604 - 626 Dessler, Gary. 2008 .Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Indeks, PT.Bumi Aksara. Ellitan, Lena. 2004. Praktik-Praktik Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dan Keunggulan Kompetitif Berkelanjutan. Jurnal manajemen dan Kewirausahaan Jilid 4, Terbitan 2, 65 - 76 George R Terry. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT.Bumi Aksara Hasibuan, H. Malayu, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara Hollenbeck J.R., Derue, D.S., Guzzo, R. 2004, Bridging the gap between I/O research and HR practice : improving team composition, team training and team task design, Human Resource Management Journal, Volume 43, Issue 4, 353-366. Hen, C. ,and Tsai, D. 2007. How Destination Image and evaluative factors affect behavioral intentions. Tourism Management Volume 28, Issue 4, : 1115 - 1122. Ike Rachmawati Kusdyah 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Ismail Solihin Jie, S. and Roger, D .2006. Training and management development in Chinese multinationalenterprices, Employee Relations Volume 28, Issue.4. 342-362 Jusuf. 2007. Prinsip-Prinsip Tentang Manajemen Pelatihan. Bandung: Universitas Pendidikan Indonesia. Leland, David Mc. 2005. Ideologi Tanpa Akhir, Yogyakarta: Kreasi Wacana. Mira, Mike Santa., Margaretha, Meily. 2012. Pengaruh Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasi Dan Organization Citizenship Behaviour, Jurnal Manajemen, Universitas Kristen Maranatha Volume. 11,No.2, Mei 2012 Mangkunegara, A.P., 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya, Manullang, M., 2015. Dasar-dasar Manajemen Ekonomi & Bisnis, Yogyakarta: Universitas Gajah Mada Nitisemito, Alex S. 2014. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia, Notoatmodjo. Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta Putri, Anindithia Dwi., Prasetio, Arif Partono. 2017, Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Karyawan di Departemen Pemasaran Divisi Ethical Reguler PT. Pharos Jurnal Manajemen dan Bisnis ( Performa ), Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Telkom. Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta Sulaefi. 2017 . Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal manajemen dan Kewirausahaan. Pascasarjana, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Simamora, H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Yogyakarta : STIE YKPN. Sukadji, Soetarlinah. 2000. Penyusunan dan Mengevaluasi Laporan Penelitian. Jakarta : Penerbit Universitas Indonesia Silalahi, Ulber. 2010. Metode Penelitian Sosial. Bandung : PT. Refik Aditama,id_ID
dc.identifier.urihttps://dspace.umkt.ac.id//handle/463.2017/2004
dc.description.abstractPenelitian ini ditujukan untuk menguji adanya pengaruh pelatihan terhadap komitmen kerja karyawan terhadap perusahaan. Adanya sebuah pelatihan yang akan dapat menambah kemampuan kerja karyawan di PT. Harmony Mitra Utama juga akan dapat menambah semangat yang dimiliki oleh karyawan tersebut dalam bekerja. Komitmen kerja kayawaan merupakan faktor sangat penting bagi perusahaan dalam rangka mempertahankan kinerja perusahaan yang tercipta dari pelatihan efeknya kepercayaan diri dan juga karena keprofesionalan mereka akan mereka perlihatkan kepada karyawaan di PT. Harmony Mitra Utama tanpa mengeluh juga muncunya rasa tanggung jawab yang lebih terhadap pekerjaan. Penelitian ini ditujukan untuk menguji adanya pengaruh pelatihan terhadap komitmen kerja karyawan terhadap perusahaan. Adanya sebuah pelatihan yang akan dapat menambah kemampuan kerja karyawan di PT. Harmony Mitra Utama juga akan dapat menambah semangat yang dimiliki oleh karyawan tersebut dalam bekerja. Komitmen kerja kayawaan merupakan faktor sangat penting bagi perusahaan dalam rangka mempertahankan kinerja perusahaan yang tercipta dari pelatihan efeknya kepercayaan diri dan juga karena keprofesionalan mereka akan mereka perlihatkan kepada karyawaan di PT. Harmony Mitra Utama tanpa mengeluh juga muncunya rasa tanggung jawab yang lebih terhadap pekerjaan. teknik pengumpulan datanya adalah dengan menggunakan angket dan sampel dengan Alat analisa yang digunakan dalam penelitian adalah Analisa regresi liner sederhana dengan menggunakan SPSS versi 2.3 uji yang digunakan uji instrument dan uji asumsi klasik Metode stastistik memiliki tingkat signifikannya dari hasil uji analisa regresi liner sederhana sebagai penguji data. Hasil peneilitian ini diperoleh bahwa pelatihan berpengaruh positif terhadap komitmen kerja karyawan. teknik pengumpulan datanya adalah dengan menggunakan angket dan sampel dengan Alat analisa yang digunakan dalam penelitian adalah Analisa regresi liner sederhana dengan menggunakan SPSS versi 2.3 uji yang digunakan uji instrument dan uji asumsi klasik Metode stastistik memiliki tingkat signifikannya dari hasil uji analisa regresi liner sederhana sebagai penguji data. Hasil peneilitian ini diperoleh bahwa pelatihan berpengaruh positif terhadap komitmen kerja karyawan.id_ID
dc.language.isoidid_ID
dc.publisherUniversitas Muhammadiyah Kalimantan Timurid_ID
dc.subjectpelatihanid_ID
dc.subjectkomitmen kerja karyawaanid_ID
dc.titlePengaruh Pelatihan Terhadap Komitmen Kerja Karyawaan di PT Harmoni Mitra Utama Cabang Samarindaid_ID
dc.title.alternativeHeffect of Training on Employee Employment Commitments at PT Harmoni Mitra Utama Samarinda Branchid_ID
dc.typeSkripsiid_ID


Files in this item

Thumbnail
Name:
DENNI SKRIPSI.pdf
Size:
2.494Mb
Format:
PDF
Description:
Skripsi
View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record