Show simple item record

Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

dc.contributor.authorSalsabila, Raihana
dc.date.accessioned2022-01-18T01:34:52Z
dc.date.available2022-01-18T01:34:52Z
dc.date.issued2020-07-16
dc.identifier.citationBangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Erlangga. Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hasibuan, Malayu S. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta. Bumi Aksara Jakni. 2016. Metodologi Penelitian Eksperimen Bidang Pendidikan. Bandung. Alfabeta. Madjid, Nurcholish. 2012. Islam Doktrin dan Peradaban. Jakarta. Paramadina. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manejemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya Morissan. 2012. Metode Penelitian Survey. Jakarta. Kencana Prenada Media Group. Priansa, Doni Juni. 2016. Perencanaan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta. Sekaran,Uma & Bougie,Roger. 2017. Research Methods for Business.United Kingdom: Jhon Wiley & Sons Ltd. Sinamo, Jansen. 2011. Delapan Etos Kerja Profesional. Jakarta. Institut Mahardika. Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Method). Bandung. Alfabeta. Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. PT Alfabet. B. Refensi dari jurnal. Al-Shaibah, Mokhtar, Nasser Habtoor, Khairunneezam Bin Mohd Noor. 2017. Islamic Work Ethics and Employees Performance With Mediating Effect Of Job Satisfaction In Yemen. Malaysia. Journal. Universitas Malaysia Pahang. Hao, Po, Wei He, Li-Rong Long. 2018. Why and When Empowering Leadership Has Different Effects on Employee Work Performance: The Pivotal Roles of Passion for Work and Role Breadth Self-Efficacy. China. Journal. Northwest University. Huazhong University of Science Technology. Indrayani, Ni Made. 2018. Hubungan Antara Kompetensi Profesional dan Etos Kerja Dengan Efektivitas Kerja Guru Hindu di Kecamatan Seoutih Raman. Indonesia. Jurnal. Rindaldi, Marsyaf. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja dan Etos Kerja Serta Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Palu. Indonesia. Jurnal. Universitas Tadulako. Sapada, Achmad Faisal A, H. Basri Modding, Ahmad Gani, Syamsu Nujum. 2017. The effect of organizational culture and work ethics on job satisfaction and employees performance. Jurnal. University Muslim of Indonesia. Syafrina, Nova. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Indonesia. Jurnal. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau. Usman, Muhammad, Habib Gul, Sikander Hussain, Usman Ghani. 2017. Islamic Work Ethics: The Effect of Affective Commitment on Employee Job Performance, Turnover Intention and Organizational Citizenship Behavior. China. Journal. University of Science and Technology China. Utomo, Rezka Dharmawan. 2018. Pengaruh Etos Kerja Terhadap Sistem Pengendalian Manajemen pada Bank Pembangunan Daerah Kaltimtara Syariah di Samarinda. Samarinda. Naskah Publikasi. Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Wei, Xianqian. 2018. The Influence of School Ethical Climate on Teachers’ Organizational Citizenship Behavior: The Mediating Effect of Work Ethi. China. Journal. Qilu Normal University. Wirawan. 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta. Jurnal. Salemba Empat Yantika, Yuli, Toni Herlambang, Yusron Rozzaid. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Indonesia. Jurnal. Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember Yuwantono, Naufal. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gemilang Jaya. Jakarta Timur. Jurnal. UNKRIS.id_ID
dc.identifier.urihttps://dspace.umkt.ac.id//handle/463.2017/2007
dc.description.abstractStudi dalam penelitian etos kerja dan kinerja karyawan ini dilakukan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Dan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Sampel penelitian ini sebanyak 60 tenaga kependidikan. Sampel diambil dengan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan dengan kuisioner melalui google form. Variabel (X) etos kerja dan variabel (Y) kinerja karyawan. Untuk uji validitas menggunakan uji validitas instrumen yang menggunakan skor total pada pertanyaan atau pernyataan. Untuk mengasilkan angka koefesien validitas menggunakan SPSS 23. Untuk menguji validitas intrumen peneliti menggunakan analisis korelasi product moment pada tingkat kepercayaan ∝=0,05. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil dari penelitian ini merupakan pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 64% sedangkan sisanya 36% dipengaruhi oleh faktor lain. Maka, dapat disimpulkan etos kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Maka dapat dinyatakan Ha diterima dan H0 ditolakid_ID
dc.language.isoidid_ID
dc.publisherUniversitas Muhammadiyah Kalimantan Timurid_ID
dc.subjectetos kerjaid_ID
dc.subjectkinerja karyawanid_ID
dc.subjecttenaga kependidikanid_ID
dc.titlePengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timurid_ID
dc.title.alternativeThe Effect of Work Ethos on Employee Performance: a Study on Education Manpower in Muhammadiyah East Kalimantanid_ID
dc.typeSkripsiid_ID


Files in this item

Thumbnail
Name:
Skripsi_Raihana Salsabila_1711 ...
Size:
2.493Mb
Format:
PDF
Description:
Skripsi
View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record