Pengaruh Konflik Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mahakam Berlian Samjaya Di Kota Samarinda

Abstract

Tujuan studi: Penelitian dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh konflik kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mahakam Berlian Samjaya Di Kota Samarinda, teknik pengambilan data melalui pembagian kuesioner kepada karyawan PT. Mahakam Berlian Samjaya Di Kota Samarinda jumlah sampel sebanyak 98 responden. Metodologi: Metode yang digunakan pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis SPSS versi 25. Penelitian kali ini menggunakan pendekatan random sampling dan pada penelitian menggunakan ini menggunakan metode Kuisioner dengan menggunakan seluruh sampel sebagai bahan penelitian. Hasil: Penelitian ini memperoleh hasil secara simultan penelitian konflik kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan. Manfaat: Penelitian ini diharap bisa memberikan manfaat bagi para pembaca, penulis dan seluruh instansi terkait dengan penelitian ini agar dapat menambah pengetahuan dan wawasan mengenai konflik kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan.