Gambaran Dampak Perilaku Bullying Terhadap Perawat Baru di Tempat Kerja : Literature Review

Abstract

Perilaku bullying dapat terjadi dimana saja salah satunya adalah ditempat kerja. Perilaku bullying mengintimidasi atau mengejek personal atau kelompok sehingga korban menjadi kesal, korban bullying akan mengalami depresi sehingga timbul rasa ingin bunuh diri. Bullying pada perawat baru ditempat kerja biasanya terjadi karena usia yang masih muda dengan pengalaman pendidikan yang masih kurang dan kemampuan koping diri yang masih kurang baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan informasi tentang bagaimana gambaran perilaku bullying terhadap perawat baru ditempat kerja. Metode penelitian ini yaitu studi literature review dengan 7 jurnal nasional dengan 3 jurnal internasional. Hasil review 10 jurnal yaitu bullying terhadap perawat baru ditempat kerja terjadi dalam bentuk fisik, verbal, dan psikologis. Para pelaku bullying adalah pasien, dokter dan sesama perawat, bullying ini memberikan dampak dan pengaruh terhadap penderitanya. Dapat disimpulkan bahwa bullying yang paling banyak terjadi terhadap perawat baru ditempat kerja adalah bullying verbal dan psikologis, pelaku bullying yang sering terjadi dilakukan oleh dokter dan sesama pekerja perawat. Dan dapat menyebabkan dampak buruk terhadap korbannya seperti penurunan motivasi kerja dan niat perawat untuk meninggalkan pekerjaannya.