Pengaruh Pelatihan Terhadap Komitmen Kerja Karyawaan di PT Harmoni Mitra Utama Cabang Samarinda
| dc.contributor.author | Maryanto, Denni Nugroho Endra | |
| dc.date.accessioned | 2022-02-28T01:52:12Z | |
| dc.date.available | 2022-02-28T01:52:12Z | |
| dc.date.issued | 2019-05-03 | |
| dc.identifier.citation | Alex S. Nitisemito, 1992 , Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia Anwar Prabu Mangkunegara, 2008 Human Resource Management. Bandung: Penerbit PT.Remaja Rosdakarya. Andrew E. Sikula. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga Indonesia Basuki, Sulistyo. 2010. Metode Penelitian. Jakarta: Penaku. Chen, T.Y., Chang, P.L., and Yeh, C.W., 2004 , A study off career needs,career development programs, job satisfaction and turnover intensity of R & D personnel, Career Development International,Volume 9, Issue 4, 424-437. Chiaburu, D.S. and Tekleab, A.G. 2005 , individual and contectual influences on multiple dimensions of training effectiveness, Journal of European Industry Training, Volume 29, Issue 8, 604 - 626 Dessler, Gary. 2008 .Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Indeks, PT.Bumi Aksara. Ellitan, Lena. 2004. Praktik-Praktik Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dan Keunggulan Kompetitif Berkelanjutan. Jurnal manajemen dan Kewirausahaan Jilid 4, Terbitan 2, 65 - 76 George R Terry. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT.Bumi Aksara Hasibuan, H. Malayu, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara Hollenbeck J.R., Derue, D.S., Guzzo, R. 2004, Bridging the gap between I/O research and HR practice : improving team composition, team training and team task design, Human Resource Management Journal, Volume 43, Issue 4, 353-366. Hen, C. ,and Tsai, D. 2007. How Destination Image and evaluative factors affect behavioral intentions. Tourism Management Volume 28, Issue 4, : 1115 - 1122. | id_ID |
| dc.identifier.uri | https://dspace.umkt.ac.id//handle/463.2017/2116 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini ditujukan untuk menguji adanya pengaruh pelatihan terhadap komitmen kerja karyawan terhadap perusahaan. Adanya sebuah pelatihan yang akan dapat menambah kemampuan kerja karyawan di PT. Harmony Mitra Utama juga akan dapat menambah semangat yang dimiliki oleh karyawan tersebut dalam bekerja. Komitmen kerja kayawaan merupakan faktor sangat penting bagi perusahaan dalam rangka mempertahankan kinerja perusahaan yang tercipta dari pelatihan efeknya kepercayaan diri dan juga karena keprofesionalan mereka akan mereka perlihatkan kepada karyawaan di PT. Harmony Mitra Utama tanpa mengeluh juga muncunya rasa tanggung jawab yang lebih terhadap pekerjaan. teknik pengumpulan datanya adalah dengan menggunakan angket dan sampel dengan Alat analisa yang digunakan dalam penelitian adalah Analisa regresi liner sederhana dengan menggunakan SPSS versi 2.3 uji yang digunakan uji instrument dan uji asumsi klasik Metode stastistik memiliki tingkat signifikannya dari hasil uji analisa regresi liner sederhana sebagai penguji data. Hasil peneilitian ini diperoleh bahwa pelatihan berpengaruh positif terhadap komitmen kerja karyawan. | id_ID |
| dc.language.iso | id | id_ID |
| dc.publisher | Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur | id_ID |
| dc.subject | pelatihan | id_ID |
| dc.subject | komitmen kerja karyawaan | id_ID |
| dc.title | Pengaruh Pelatihan Terhadap Komitmen Kerja Karyawaan di PT Harmoni Mitra Utama Cabang Samarinda | id_ID |
| dc.title.alternative | Heffect of Training on Employee Employment Commitments at PT Harmoni Mitra Utama Samarinda Branch | id_ID |
| dc.type | Skripsi | id_ID |
