| dc.contributor.author | MARYANTO, DENNI NUGROHO ENDRA | |
| dc.date.accessioned | 2022-02-28T02:06:03Z | |
| dc.date.available | 2022-02-28T02:06:03Z | |
| dc.date.issued | 2019-05-03 | |
| dc.identifier.citation | Alex S. Nitisemito, ( 1992 ), Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia Andrew E. Sikula. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga indonesia Dessler, Gary. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Indeks, PT.Bumi Aksara Ellitan, Lena. 2002.Praktik-Praktik Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dan Keunggulan Kompetitif Berkelanjutan. Bandung : Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Alfabeta Hasibuan, Malayu S P.2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara Jie, S. & Roger, D.2006. Training and management development in Chinese multinationalenterprices,Employee Relations Vol. 28, Iss.4. 342-362 | id_ID |
| dc.identifier.uri | https://dspace.umkt.ac.id//handle/463.2017/2117 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ditujukan unuk menguji adanya pengaruh pelatihan terhadap komitmen kerja karyawan terhadap perusahaan. Adanya sebuah pelatihan yang akan dapat menambah kemampuan kerja karyawan di PT. Harmony Mitra Utama juga akan dapat menambah semangat yang dimiliki oleh karyawan tersebut dalam bekerja. Komitmen kerja kayawaan merupkan faktor sangat pentng bagi perusahaan dalam rangka mempertahankan kinerja perusahaan yang tercipta dari pelatihan efeknya kepercayaan diri dan juga karena keprofesionalan mereka akan mereka perlihatkan kepada karyawaan di PT. Harmony Mitra Utama tanpa mengeluh juga munculnya rasa tanggung jawab yang lebih terhadap pekerjaan. teknik pengumpulan datanya adalah dengan menggunakan angket dan sampel dengan Alat analisa yang digunakan dalam penelitian adalah Analisa regresi liner sederhana dengan menggunakan SPSS versi 2.3 uji yang digunakan uji instrument dan uji asumsi klasik Metode stastistik memiliki tingkat signifikannya dari hasil uji analisa regresi liner sederhana sebagai penguji data. Hasil peneilitian ini diperoleh bahwa pelatihan memiliki pengaruh Positif Terhadap komitmen Kerja Karyawaan. | id_ID |
| dc.language.iso | id | id_ID |
| dc.publisher | Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur | id_ID |
| dc.subject | pelatihan | id_ID |
| dc.subject | komitmen kerja karyawaan | id_ID |
| dc.title | PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KOMITMEN KERJA KARYAWAAN DI PT HARMONI MITRA UTAMA CABANG SAMARINDA | id_ID |
| dc.title.alternative | HEFFECT OF TRAINING ON EMPLOYEE EMPLOYMENT COMMITMENTS AT PT HARMONI MITRA UTAMA SAMARINDA BRANCH | id_ID |
| dc.type | Skripsi | id_ID |
