| dc.identifier.citation | Aidiyah, Minhatul. 2015. “Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Pegawai Negri Sipil Pada Kantor Dinas Pasar Kabupaten Jember.” 3(3): 96–104. Arikunto, suharsimi. 2016. Prosedur Penelitian Pendekatan Praktik. jakarta: PT. Rineka citra. Aristnati, Liya Eri. 2018. “Pengaruh Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kemampuan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Schoolar. Asri, Marwan dkk. 1986. Manajemen Perusahaan Dan Pendekatan Operational. yogyakarta: BPEE. Astono, dwi. 2013. “Pengaruh Tingkat Pendidikan, Penglaman Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Karyawan Dinas Pekerja Umum Kalimantan Tengah.” 2: 38. Basyit, Abdul, Bambang Sutikno, and Joes Dwiharto. 2020. “Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal EMA 5(1). Dwiranda dan putri, A.N.L. 2014. “Pengaruh Kinerja Keuangan Daerah Pada Pertumbuhan Ekonomi Pengangguran Dan Kemiskinan Kabupaten Dan Kota.” Jurnal Akutansi 6: 3. Edwin R,van teijlingen dan vanora, hendley. 2001. “The Importance of Pillot Study.” social research update,uk. Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivarite Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Ghozali, Imam. 2013. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS.” Jurnal Penelitian Universitas Diponegoro. Semarang. Gibson, R L .MItchel. Mariane H. 2011. Bimbingan Dan Konseling. 7th ed. yogyakarta: Pustaka Pelajar. handoko, T.H. 2014. Dasar-Dasar Manajemen Produksi Dan Operasi. yogyakarta: BPEE. Handoko, T.H. 2009. Manajemen. yogyakarta: BPEE- Yogyakarta. Hariandja, Marihot T.E. 2002. “Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.” Hasbullah. 2001. Dasar - Dasar Ilmu Pendidikan. jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Hasibuan, malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: Bumi Aksara. Heijarachman, ranupandowo dan husnan suadi. 1977. Manajemen Personalia. yogyakarta: BPEE. Idris, zahara. 1994. Strategi Pendidikan Nasional. Indonesia. Jakarta: Ghalia Indonesia. Jennifer Octora Kapahang, Christoffel Kojo, Yantje Uhing. 2014. “Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Kompetensi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo.” Spectrum Groupe FR. Karuniawan, Habibid. 2014. “Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Driyorejo Jaya Abadi ( Outsourcing ) Unit Kerja Pt Miwon Indonesia Gresik.” 2662(2003): 86–90. Latan, hengki. 2013. “Analisis Multivariat Teknik Dan Aplikasi Bandung: Alfabeta.” Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya. Mangkunegara. 2009. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.” : 67. Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya. Mangkuprawira, Tb Sjafri. 2009. Horizon Bisnis, Manajemen Dan Sumber Daya Manusia. Bogor: PT Gramedia. Notoadmodjo, sikidjo. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia. jakarta: PT Ranika citra. Prayitno, duwi. 2010. Teknik Mudah Dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian Dengan SPSS Dan Tanya Jawab Ujian Pendadaran. yogyakarta: Gaya Media. Robins, p steven and cotler M. 2016. Human Resources Manajement. 13th ed. jakarta: Salemba Empat. Romauli Situmeang, Rosinta. 2017. “Pengaruh Pengawasan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Karya Anugrah.” Ajie 2(2): 148–60. Sanusi, Anwar. 2011. “Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.” | id_ID |
| dc.description.abstract | Permasalahan yang sering muncul pada karyawan adalah ketidaktahuan dan kurangnya pendidikan serta sedikitnya pengalaman dalam melakukan dan menangani setiap pekerjaan sehingga kinerja yang dihasilkan tidak dapat mencapai hasil yang maksimal sesuai apa yang diinginkan oleh perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT Mahakam Berlian Samjaya di Samarinda. Jenis penelitian menggunakan metode survey dengan menggunakan kuesioner, jumlah populasi pada perusahaan adalah sebanyak 260 orang, dengan Teknik simple Random Sampling sehingga sampel yang digunakan adalah sebanyak 158 responden. Analisis data dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji parsial dan uji simultan, serta koefisien determinasi, data yang dihasilkan akan diolah dengan menggunakan aplikasi (SPSS) versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa tingkat pendidikan dan pengalaman kerja berpengaruh positif signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan PT Mahakam Berlian Samjaya di Samarinda. | id_ID |
