dc.contributor.author	Rizani, Achmad
dc.date.accessioned	2022-07-21T06:38:25Z
dc.date.available	2022-07-21T06:38:25Z
dc.date.issued	2021-07-02
dc.identifier.citation	Adianto, & Sugiyanto. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Prosiding Seminar Nasional, 7(4), 499–509. Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing. Anthonia. N, O., Okeke, M. N., & Ikechukwu, I. A. (2019). Compensation Management and Employee Performance in Nigeria. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 9(2), 384–398. https://doi.org/10.6007/ijarbss/v9-i2/5552 Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Global (Pt.Gm). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184–190. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18 Armaniah, H. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Staf. Seminar Nasional Inovasi Dan Tren (SNIT), 2014. Edison Emron, dkk. (2017). Manajemen Sumber Daya"strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. PT Alfabeta. Fahmi, I. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. CV ALFABETA. Ghozali, H. I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hadi, -, Abadi, F., & Masruchin, -. (2019). The Role of Human Capital in Tour and Travel Industry. The Influence of Employee Competence, Employee Commitment and Compensation to the Employee Performance of the Tour and Travel Company. 74(AICMaR 2018), 87–91. https://doi.org/10.2991/aicmar-18.2019.20 Hamali, A. Y. (2016). Metode Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru. Hartati, T. (2020). Analysis of Influence of Motivation, Competence, Compensation toward Performance of Employee. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(2), 1031–1038. https://doi.org/10.33258/birci.v3i2.933 Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Inova, M., & Jayanti, R. D. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari Jombang. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 2(1), 1–12. https://doi.org/10.26533/jmd.v2i1.338 Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Raja Grafindo Persada. Kriyantono, R. (2010). Teknik Praktis Riset Komunikasi. Kencana. Mangkunegara, A. A. P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. PT Refika Aditama. Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV ALFABETA. Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Salemba Empat. Rantesalu, A., Mus, A. R., & Arifin, Z. (2017). The effect of competence, motivation and organizational culture on employee performance: the mediating role of organizational commitment. 4(9), 8–14. https://doi.org/10.31227/osf.io/m7wqs Ratnasari, S. L. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Quality Assurance Pt. Peb Batam. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis, 1, 424–434. Sedarmayanti, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Mandar Maju. Siswanto, B. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. UB Press. Soetrisno, A. P., & Gilang, A. (2018). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 8(1). https://doi.org/10.34010/jurisma.v8i1.998 Sudarmanto. (2015). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. PT Pustaka Pelajar. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. PT Alfabeta. Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Tahir, R., Rudiyanto, Prayitno, A., Amiruddin, D., & Rosita, T. (2019). Employee competencies and compensation strategies as company’s strategic effort to escalate employee performance. International Journa	id_ID
dc.identifier.uri	https://dspace.umkt.ac.id//handle/463.2017/2407
dc.description.abstract	Untuk mengetahui secara parsial dan simultan pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan pada PT. Pos Indonesia (Kantor Pos Indonesia) Instrumen pengumpulan data diperoleh dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada para responden. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan teknik pengambilan sampel bersyarat purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi secara parsial juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan kompetensi dan kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan karena memberikan pengaruh sebesar 86,1% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Penelitian ini sebagai tolak ukur perusahaan sehingga manajemen perusahaan diharapkan untuk menjaga dan meningkatkan kepatuhan karyawan terhadap aturan, untuk terus meningkatkan kompetensi karyawan dalam menjalankan tugasnya dan bertindak sesuai dengan aturan yang berlaku di perusahaan.	id_ID
dc.language.iso	id	id_ID
dc.publisher	Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur	id_ID
dc.subject	Kompetensi	id_ID
dc.subject	Kinerja Karyawan	id_ID
dc.subject	Konpensasi	id_ID
dc.title	PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT. POS INDONESIA (KANTOR POS SAMARINDA)	id_ID
dc.title.alternative	the effect of competence and compensation on employee performance at the company at PT. Pos Indonesia (Indonesian Post Office)	id_ID
dc.type	Skripsi	id_ID

PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT. POS INDONESIA (KANTOR POS SAMARINDA)

Files in this item

This item appears in the following Collection(s)