| dc.identifier.citation | Aisyah, F., & Pradana, M. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Unit Induk Wilayah Kalimantan Barat Pt (persero) Perusahaan Listrik Negara. EProceedings …, 7(2), 6411–6420. https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/viewFile/14003/13743 Ansori. (2015). "Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja pegawai PT Pegadaian (persero) cabang Genteng" 3(April), 49–58. Hendriani, S., & Hariyandi, F. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Sekretariat Daerah Propinsi Riau. Jurnal Aplikasi Bisnis, 38, 1223–1232. Heryanda, K. K., SE, M. M., & ... (2019). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Puri Bagus Lovina. Jurnal Manajemen …, 1, 1–14. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/view/18540 Kerja, P. M., Daerah, A., Lima, K., & Kota, P. (2020). JUSIE. IV(November 2019), 71–81. Ki, J., & Sarkoro, M. (2020). Kantor Kementerian Agama Kota Yogyakarta 2020-2024. 6(0274), 34–48. Maros, H., & Juniar, S. (2016).""pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di dinas arsip dan perpustakaan kabupaten buleleng", 1–23. Nursan makian (2019) " Pengaruh lingkungan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor kementerian Agama Kota Samarinda" Putri, R. O., & Dewi, R. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kabupaten Ogan Komering Ulu. Jurnal Ilmiah Ekonomika, 13–01(9), 2085–0352. Saputra, R. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Sari Perkasa Dumai. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Pekanbaru, 10–20. Sinollah, Zarkasih, K., & Arsyianto, M. T. (2020). Analisis pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja dan pengembangan karier terhadap kinerja dosen dan karyawan. Ekonomi Manajemen, 6(1), 31–39. Suarni, N. N., & Sudiyani, N. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Camat Ubud. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equilibrium, 6(1), 101–108. https://doi.org/10.47329/jurnal_mbe.v6i1.414 Yudhistira, S. (2019a). "pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Lubuklinggau" No 1, 273–286. | id_ID |
| dc.description.abstract | Pengaruh variabel kemampuan dan motivasi terhadap kinerja karyawan diselidiki dalam penelitian ini. Dalam penelitian ini variabel bebas (X1, X2) adalah kemampuan dan motivasi dan variabel terikat (Y) adalah kinerja pegawai, Populasi dan sampel dari penelitian semua pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Samarinda yang berjumlah 65 orang . Penelitian ini bersifat kuantitatif. Google Formulir untuk mengirim survei, sampel jenuh metode pengambilan sampel, Uji reliabilitas dengan teknik cronbach alpha, uji validitas dilakukan dengan pendekatan korelasi bivariat pearson. regresi linier berganda, analisis data yang digunakan uji asumsi klasik, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi. Kemampuan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kementerian Agama Kota Samarinda, baik secara parsial maupun merangkap, sesuai dengan temuan penelitian ini. | id_ID |
