Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Pegawai Telkom Samarinda

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Pegawai Telkom Samarinda yang merupakan perusahaan pelaksanaa konstruksi berbentuk koperasi yang bergerak dibidang pelayanan jasa. Sampel menggunakan 100 karyawan Koperasi Pegawai Telkom Samarinda, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, adalah positif dan signifikan. Penelitian ini menyarankan agar perusahaan merumuskan kebijakan yang bisa mempertahankan indikator-indikator komunikasi interpersonal dan motivasi kerja yang ada sekarang, dan diharapkan di masa mendatang perusahaan dapat mempertahankan indikator-indikator yang telah diteliti, terutama alam meningkatkan kinerja karyawan agar lebih produktif lagi, perusahaan harus mampu menyediakan fasilitas fasilitas yang dapat menunjang kinerja karyawan