| dc.identifier.citation | Al Fath, Tazkia Alya, et al. 2021. “Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Driver Grab Bike di Kota Bandung”. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) P-ISSN; 2541-5255 (Paper)|E-ISSN ; 2621-5306 (Online) Vol.5 No.2 (page, 1613). 2021. Astuti, Rini. 2021. “The Effect of Work Dicipline and Work Ability on Employee Performance at PT.PLN (Persero) Rayon Medan Selatan”. International Journal of Economic, Technology and Social Sciences. E-ISSN 2775-2976 (Online) Vol. 2 No. 1 (Page, 121-132). 2021. B.A, Maychel. 2020. “Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal EMBA. ISSN: 2303-1174 Vol. 8 No. 1 (Page, 75- 84). Januari 2020. Chandra, D.K. 2020. “Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. BPD Kaltim Kaltara Kantor Pusat Samarinda)”. [Skripsi] Damanik, Bahrudi Efendi. 2018. “Pengaruh Kemampuan Intelektual dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru”. Jurnal Idaarah. Vol. 2 No. 2 (Page 143-154). Desember 2018. Firmansyah Surya, et al. 2021. “Pengaruh Kompensasi, Kemampuan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia Bali di Denpasar”. Jurnal Emas. E-ISSN:2774-3020 Vol. 2 No. 2, (page, 209); February 2021. Ghozali, Imam. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, Vol. 3, No. 1, Hal: 130-137. Gusar, Ivana, et al. 2020. “Work Motivation, Job Satisfaction, and Nursing Record Keeping: do They Differ in Surgery and Internal Disease Departements?”. Central European Journal of Nursing and Midwifery. (Page 163-170). September 2020. Mulyana, Yayan, et al. 2021. “The Influence of Motivation, Ability, Organizational Culture, Work Environmenton Teachers Performance”. Turkish Journal of 88 Computer and Mathematics Education. Vol. 12 No. 4 (Page, 99-108). April 2021. Muratin, et al. 2022. “The Effect of Work Ability and Motivation on Employee Performance in PT. Avesta Continental Pack Bekasi”. Budapest International Research and Criticts Institute-Journal (BIRCI-Journal). P-ISSN: 2615-1715 (Print) | E-ISSN: 2615-3076 (Online) Vol. 5 No. 1 (Page, 3431-3437). February 2022. Munawar, M.A. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada PDAM TIRTANADI Cabang Tuasan Medan)”. [Skripsi] Niati, Rama Dewi, et al. 2021. “The Effect of Training on Work Performance and Career Development : The Role of Motivation as Intervening Variable”. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI Journal). P-ISSN: 2615-1715 (Print) | E-ISSN: 2615-3076 (Online) Vol. 4 No. 2 (Page, 2385-2393). May 2021. Nurhikmah, et al.2020.”Influence of Organizational Leadership and Commitment and Work Ability to Motivation and Performance Employee’s, Employee, Education and Regionl Training in The City of Samarinda”. Internaional Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) P ISSN;2622-4771 (Paper)|E-ISSN;2614-1280 (Online) VOLUME 4 (page, 181-190); February 2020. Nuariningsih, N.K, et al. 2020. “Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Tridarma Putri”. Bisma : Jurnal Manajemen. P-ISSN:2476-8782 Vol. 6 No. 2 (page,160). Oktober 2020. Oktavianda, A.A. (2018) “Pengaruh Leader Member Exchange (LMX) dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan” (Studi pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Jatim Malang Selatan). Administrasi Bisnis, 58(2), 179-187. Pangastuti, P.A.D, et al. 2020. “The Effect of Work Motivation and Compensation on Employee Performance”. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding. ISSN: 2364-5369 Vol. 7 (Page, 292-299). April 2020 | id_ID |
| dc.description.abstract | Penelitian ini menguji pengaruh variabel kemampuan kerja dan motivasi kerja
terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Analisis ini menggunakan variabel independen (X1) yaitu kemampuan kerja (X2) motivasi kerja dan (Y) kinerja tenaga pengajar. Objek penelitian adalah tenaga pengajar sebagai karyawan di Sekolah Luar Biasa Negeri Samarinda. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner yang disebar dalam bentuk lembar pernyataan dan wawancara. Populasi pada objek adalah 43 orang dan teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling. Sampel diambil menggunakan teknik sampel jenuh, sehingga menggunakan seluruh populasi sebagai sampel yaitu 43 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji multikolinearitas), uji instrument (uji validitas dan uji reliabilitas) dan uji hipotesis (analisa regresi linear berganda, uji t, uji f, dan uji determinan) dengan tingkat signifikansinya adalah 5%
atau 0.05. Metode statistik menggunakan analisa regresi linear berganda dengan pengujian uji statistik yaitu uji t dan uji f. Hasil pengujian secara parsial menunjukan kemampuan kerja tidak berpengaruh, sedangkan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja tenaga pengajar di SLB Negeri Samarinda. Hasil pengujian secara simultan menunjukan kemampuan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja tenaga pengajar SLB Negeri Samarinda. | id_ID |
