Dampak pandemi covid 19 pada stres kerja dan kinerja karyawan berdasarkan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan job insecurity karyawan swasta di kota Samarinda

Abstract

Sejak munculnya Covid-19 di Indonesia membuat semua kalangan merasakan efek dari pandemi ini khususnya karyawan swasta. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, job insecurity terhadap kinerja melalui stres kerja. Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada karyawan swasta yang bekerja di Samarinda dengan jumlah sampel sebanyak 505 responden penelitian. Adapun alat analisis yang digunakan yaitu menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan job insecurity berpengaruh secara signifikan terhadap stres kerja secara parsial maupun simultan dan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan job insecurity berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja melalui stres kerja secara parsial maupun simultan