| dc.identifier.citation | Ihya. 2019. ―INFLUENCE OF INDIVIDUAL CHARACTERISTICS , ORGANIZATIONAL CHARACTERISTICS AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AND ITS IMPACT ON THE PERFORMANCE OF BKKBN REPRESENTATIVE ORGANIZATION OF ACEH PROVINCE.‖ International Journal Of Business And Social Science 10, 5: 95–107. Mai Ngoc. 2016. ―INVESTIGATE THE EFFECT OF JOB STRESS ON EMPLOYEE JOB PERFORMANCE — A CASE STUDY AT DONG XUYEN INDUSTRIAL ZONE, VIETNAM.‖ International Journal Of Trade, Economics And Finance Vol. 7, No: 31-37. Nida Hasanati. 2017. ―‗THE INFLUENCE OF INTERPERSONAL CONFLICT ON COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOUR MEDIATED BY JOB STRESS‘.‖ Jurnal Advances In Social Science, Education And Humanities Research, 133: 276–82. Novi Lailatun Nikmah. 2019. ―INFLUENCE OF JOB INSECURITY, WORK MOTIVATION, ORGANIZATIONAL COMMITMENTS AND WORK SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLES TO EMPLOYEE PERFORMANCE (CASE STUDY OF PT. SEMAR BETON PERKASA, TUBAN REGENCY).‖ Jurnal Archives Of Business 07, 09: 192–202. Stanley. 1997. Besar Sampel Dalam Penelitian Kesehatan” Gadjah Mada University Press. Yogyakarta. Steffany Elizabeth. 2016. ―ANALYZING THE EFFECT OF WORK LIFE CONFLICT AND JOB STRESS ON EMPLOYEE PERFORMANCE.‖ Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 4, No. 1,: 1147–55. Bivisyani Questibrilia. 2019. ―Masalah Pribadi Karyawan Yang Sebaiknya Dipantau Perusahaan Untuk Menghindari Penurunan Produktivitas‖ https://www.jojonomic.com/blog/masalah-pribadi-karyawan/ (diakses pada 23 Februari 2021). Hendryadi. 2011. ―Teori Job Insecurity (Ketidakamanan Kerja)‖. https://teorionline.wordpress.com/2011/10/23/teori-job insecurity-ketidakamanan-kerja/ (diakses pada 26 Februari 2021). Ratna Handayati. 2016. ―Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Jatim Cabang Lamongan (Suatu Studi Pada Bank Jatim Cabang Lamongan)‖. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Akuntansi, Vol. 1, No. 2, Hlm: 127-140. Syahrial, S.Sos.I., SH., M.Si., MH. 2020. ―Dampak Covid-19 Terhadap Tenaga Kerja Di Indonesia‖. Jurnal Ners, Vol. 4, No. 2, Hlm: 21 – 29 | id_ID |
| dc.description.abstract | Tujuan studi: Mengidentifikasi dampak pandemi covid 19 terhadap stres kerja dan kinerja karyawan berdasarkan karakteristik individu, masalah pribadi, dan job insecurity karyawan swasta di kota samarinda. Metodologi: Penelitian ini dikumpulkan menggunakan metode kuesioner. Penentuan sampel menggunakan metode accidental sampling yang dihitung dengan rumus lemeshow dan didapatkan hasil sekitar 385 responden. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Hasil: Hasil penelitian ini didapatkan bahwa variabel karakteristik individu (X1), konflik interpersonal (X2) dan job
insecurity (X3) secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap stres kerja (langsung). Manfaat: Manfaat penelitian ini sebagai referensi untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, konflik interpersonal, dan job insecurity terhadap stres kerja dan kinerja karyawan swasta di kota samarinda di masa pandemi covid-19. | id_ID |
