PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GRAHA MULIA AUTO SAMARINDA

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh variable manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan. Analisis ini menggunakan variable independen (X) yaitu manajemen pengetahuan dan variable dependen (Y) yaitu kinerja karyawan. Objek penelitian yang diambil datanya adalah karyawan di PT. Graha Mulia Auto Samarinda. Teknik pengumpulan datanya adalah dengan menggunakan angket atau kuesioner yang disebarkan. Populasi yang ada pada objek adalah 100 orang dan keseluruhan dijadikan sampel berdasarkan teknik Sampel Jenuh atau Satu ration Technic Sample. Teknik analisis yang digunakan adalah uji instrument ( uji validitas dan uji reliabilitas ), uji asumsi klasik ( uji Normalitas dan uji Heterokedastisitas ) dan uji hipotesis (Analisa Regresi Linier Sederhana, uji t dan Uji Determinan) dengan tingkat signifikansinya adalah 5% atau 0.05. Metode statistic menggunakan Analisa Regresi Linier Sederhana dengan pengujian uji statistic yaitu uji t. Hasil menggunakan analisa Regresi Linier Sederhana adalah manajemen pengetahuan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada penelitian di PT. Graha Mulia Auto Samarinda