dc.contributor.author	Oktavia, Nita
dc.date.accessioned	2023-03-01T04:22:51Z
dc.date.available	2023-03-01T04:22:51Z
dc.date.issued	2020-07-08
dc.identifier.citation	Prof. Dr. H. Edy. Sutrisno, M. Si, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama Prenada Media group. Yudha, Kresna. 2018. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Pegadaian Syariah Kantor Cabang Simpang Patal Palembang” Bagus Nyoman Kusuma Putra, I Wayan Gede Antok Setiawan Jodi & I Made Surya Prayoga. Denpasar. 2017. Compensation, Organizational Culture and Job Satisfaction In Affecting Employee Loyalty. Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Jakarta, Kencana. Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-10. Jakarta:Prenamedia Group. Muflih,Ikmal Nur. 2017. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (PT.Aseli Dagadu Djokdja Mondy, R. W. (2008), Manajemen ,Sumber Daya Manusia, Jakarta: Penerbit Erlangga. Ambar Sulistiyani & Rosidah, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Konsep,Teori dan Pengembangan dalamKonteks Organisasi Publik. Graha Ilmu. Yogyakarta. As’ad, M. (2003), Seri Ilmu SDM: Psikologi Industri, Yogyakarta: Liberty. Hanggraeni, Dwi. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit FE UI. Hasibuan, Malayu.2009.Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia ( teori & praktik ). Jakarta : Rajawali Press Mangkunegara, Anwar Prabu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan . Bandung: Remaja Rosdakarya. Ghozali, Imam.2006. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta : Graha Ilmu. Handoko, Hani. 2002.Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: BPFE. Muchlas, M. 2008.Perilaku Organisasi . Yogyakarta: Gajahmada Pers. 83 Nawawi, Hadari. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : Gajahmada University Pers. Nazir. 2011. Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia. Panggabean, Mutiara S.2004.Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia. Panggabean, Mutiara S.2002.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Ghalia Indonesia.	id_ID
dc.identifier.uri	https://dspace.umkt.ac.id//handle/463.2017/3051
dc.description.abstract	Kompensasi merupakan tujuan setiap pegawai untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur baik Pegawai Negeri Sipil ataupun Pegawai Honorer dengan jumlah populasi 123 orang. Pengambilan sampel menggunakan penyebaran kuisioner dengan teknik simple random sampling yaitu mengambil sampel secara acak. Sehingga data penelitian yang diperoleh untuk dibagikan kuisioner adalah 94 responden. Variabel yang digunakan adalah variabel independen yaitu kompensasi (X), dan variabel dependen kepuasan kerja (Y). Analisis data dilakukan dengan melakukan uji validasi, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, dan terakhir pengujian hipotesis. Hasil dari data tersebut diolah menggunakan bantuan aplikasi SPSS for windows versi 25.	id_ID
dc.language.iso	id	id_ID
dc.publisher	Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur	id_ID
dc.subject	Kepuasan kerja	id_ID
dc.subject	Kompensasi	id_ID
dc.subject	Pegawai	id_ID
dc.title	Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur	id_ID
dc.title.alternative	Effect of Compensation on Employee Job Satisfaction East Kalimantan Provincial Plantation Office	id_ID
dc.type	Skripsi	id_ID

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur

Files in this item

This item appears in the following Collection(s)