Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Timur

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Analisis ini menggunakan variabel independen (X) yaitu gaya kepemimpinan dan variabel dependen (Y) yaitu kinerja pegawai. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan bidang ilmu manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) pengembangan penelitian lebih lanjut. Objek penelitian adalah karyawan Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Timur. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner yang disebar kepada karyawan dinas sosial. Populasi pada objek adalah 60 orang dan Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan teknik simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 60 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah uji instrument (uji validitas dan uji reliabilitas) dan uji hipotesis (analisa regresi linier sederhana, uji t dan uji determinan) dengan tingkat signifikansinya adalah 5% atau 0.05. Metode statistik menggunakan analisa regresi linier sederhana dengan pengujian uji statistik yaitu uji t. Hasil menggunakan analisa Regresi Linier Sederhana adalah Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai.