Show simple item record

dc.contributor.authorFitriani, Sokhifah
dc.date.accessioned2023-05-16T07:26:08Z
dc.date.available2023-05-16T07:26:08Z
dc.date.issued2022-04-06
dc.identifier.citationBelti, J., & Osnardi. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis, 1(2), 109–116. City, S. (2021). The effect of motivation and employment ability on employee performance in the payment of motor vehicle tax services in samsat, sukabumi city. 9, 123–133. Ghozali, I. (2018). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE dengan program IBM SPSS 25 (kesembilan). Universitas Diponegoro. Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi Aksara. Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54. Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 101. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i1.9987 Malka, A. E. I., Mus, A. R., & Lamo, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. CESJ: Center Of Economic Students Journal, 3(1), 73–89. Mangkunegara, A. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Muhidin, A. S., & Abdurahman, M. (2017). Analisis Korelasi, Regresi, dan Jalur Dalam Penelitian. CV Pustaka Setia. Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361 Robbins. (2016). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gaya Media. Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Siswadi, Y., & Lestari, D. (2021). Effect Of Work Motivation, Emotional Intelligence And Work Discipline On Employee Performance. International Journal of Economic …, 2(1), 227–237. Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. ALFABETA. 65 Sunarsi, D., Akbar, I. R., Rozi, A., & ... (2021). The Influence of Motivation and Work Discipline on Employee Performance at the Yogyakarta Tourism Service. Proceeding …, 1–7. Surajiyo, S., Suwarno, S., Kesuma, I. M., & Gustiherawati, T. (2021). The Effect of Work Discipline on Employees Performance with Motivation as a Moderating Variables in the Inspectorate Office of Musi Rawas District. International Journal of Community Service & Engagement, 2(1), 1–12. https://doi.org/10.47747/ijcse.v2i1.189 Sutriso, E. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Pertama). KENCANA. Syarifuddin Hasibuan, J., Lesmana, M. T., & Permata Sari, A. (2021). Employee Performance Studies: Antecedents of Work Discipline, Work Motivation, and Job Training. International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAid_ID
dc.identifier.urihttps://dspace.umkt.ac.id//handle/463.2017/3220
dc.description.abstractTujuan penelitian ini adalah untuk mengatahui adanya pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Afdeling IV PT. Perkebunan Nusantara (Persero) Kecamatan Long Ikis di Kabupaten Paser Provinsi Kalimantan Timur baik pengaruh secara parsial atau simultan. Penelitian ini memiliki populasi dengan sejumlah 61 karyawan. Data yang dihasilkan diperoleh dengan menyebarkan kuisioner dengan karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis degan tingkat signifikan sebesar 5% atau 0,05. Data yang dihasilkan pada penelitian ini dengan cara menyebarkan kuisioner kepada seluruh karyawan afdeling IV PT. Perkebunan Nusantara. Penelitian ini menghasilkan bahwa disiplin kerja (X1) secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Motivasi kerja (X2) secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Secara simultan penelitian ini antara disiplin kerja dan motivasi kerja tidak mempengaruhi kinerja yang dikarenakan hasil pengaruh 16,5% dan sisanya berpengaruh dari variabel luar dalam penelitian ini sebanyak 83,5% .id_ID
dc.language.isoidid_ID
dc.publisherUniversitas Muhammadiyah Kalimantan Timurid_ID
dc.subjectDisiplinid_ID
dc.subjectMotivasiid_ID
dc.subjectKinerjaid_ID
dc.subjectSumber Daya Manusiaid_ID
dc.titlePengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Afdeling IV PT. Perkebunan Nusantara XIII (PERSERO) Kecamatann Long Ikis di Kabupaten Paser Provinsi Kalimantan Timurid_ID
dc.title.alternativeThe effect of work discipline and work motivation on the performance of employees of Afdeling IV PT. Perkebunan Nusantara (Persero) Long Ikis District in Paser Regency, East Kalimantan Provinceid_ID
dc.typeSkripsiid_ID


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record