Show simple item record

dc.contributor.authorKarmining, Karmining
dc.date.accessioned2023-05-24T07:45:25Z
dc.date.available2023-05-24T07:45:25Z
dc.date.issued2021-07-08
dc.identifier.citationAfriani, Y., Penton, A., & Nurpribadi, G. 2019. Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Injection Pt . Tansri Gani Di Cibitung. 05(2). Ameliawati, Rizqi; Nugraheni, R. (2015). ( Studi Pada CV . Fam Jaya Logam Kaliwungu ) Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Jl . Prof . Soedarto SH Tembalang , Semarang 50239 , Phone : + 622476486851 H1 H2. Diponegoro Journal of Management, 4(2), 1–14. ANDRIANI K., A. (2014). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 2(2). Chrisnasari, J., Musadieq, M. Al, & ... (2016). Pengaruh Insentif Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Pada Karyawan Ajb Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Malang). Jurnal …, 41(1), 82–90. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/1638 Christian, K., & Steven handoyo, Kelvin, Pikir Hondo, A. fitriano. (2018). Pengaruh Kualitas Produk dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian Rem Cakram dan Rem Tromol Motor Honda Matic Pada PT. MEGA ANUGRAH MANDIRI MEDAN. Wahana Inovasi, 8(2089–8592), 44–53. Collins, D. H., Discombe, G., With, T. K., Woolf, A. L., Watson, A. J., & Ua Conchubhair, S. (1961). Reprints. The Lancet, 277(7175), 507–508. https://doi.org/10.1016/S0140-6736(61)90091-5 Daniyatul Rizkiyah, D. (2011). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Ciamis Dini Daniyatul Rizkiyah ABSTRAK. Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 17–30. Dewi, L., & Nathania, S. (2018). Pengukuran Aspek Kepuasan Konsumen Le Fluffy Dessert. Jurnal Bisnis Terapan, 2(01), 61–72. https://doi.org/10.24123/jbt.v2i01.1087 Elfita, R., Zulhaini, & Milani, I. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Pendidikan Agama Islam di MTs Negeri Sentajo Filial Kabupaten Kuantan Singingi. Al-Hikmah, 1(1), 37–55. Gunawan, A., & Sunardi, H. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Gesit Nusa Tangguh. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Ukrida, 16(1), 98066. Hamdiyah, Haryono, A. T., & Fathoni, A. (2016). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan di Swalayan Banyumanik Semarang. Journal of Management, 02(02), 1–11. Hanafi, A., & Zulkifli, Z. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 7(2). https://doi.org/10.33373/dms.v7i2.1702 Josephine, A., & Harjanti, D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). Jurnal AGORA, 5(3), 1– 8. Kadir, Abdul, M., & Machasin, D. (2014). JURNAL EKONOMI Volume 22, Nomor 2 Juni 2014. 22, 1–17. Karir, P., & Komitmen, D. A. N. (2015). ( Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT Temprina Media. 4, 1–15. 50 Pangarso, A., & Ramadhyanti, V. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Tetap Studi Pada Fakultas Komunikasi Dan Bisnis Universitas Telkom Bandung. Kinerja, 19(2), 174. https://doi.org/10.24002/kinerja.v19i2.543 Rifai, A. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kabupaten Sukabumi. Jurnal Ekonomedia, 53(9), 1689–1699. Ryshaka, N., Saleh, C., & Rengu, S. P. (1983). ( Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara ). 2(3), 420–425. Sari, D. S. E., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2016). kepuasan kerja karyawan ( Studi pada karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis, 40(1), 76–85. Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.No Title.id_ID
dc.identifier.urihttps://dspace.umkt.ac.id//handle/463.2017/3224
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Fisik (X1), Lingkungan Non Fisik (X2), terhadap Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini dilakukan di UPBU Kelas I APT. Pranoto-Samarinda. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode analisis regresi linear berganda, dan uji f dan uji t untuk melakukan pengujian hipotesis. Data yang dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 54 responden karyawan UPBU Kelas I APT Pranoto – Samarinda. Pengumpulan data menggunakan kuesioner melalui formulir google form, dengan variabel Pengaruh Lingkungan Fisik (X1), Lingkungan Non Fisik (X2), terhadap Kinerja Karyawan (Y). Analisis data melalui analisis kuantitatif dengan menggunakan SPSS 25. Menggunakan rumus interval, hasil penelitian akan diproses dengan mengacu pada tabel Skala Likert. Hasil penelitian menunjukan secara parsial lingkungan fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000. Secara parsial pengaruh lingkungan non fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,002. Secara simultan lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan berpengaruh signifikan dengan nilai signifikan 0,000 pada UPBU Kelas I APT. Pranoto-Samarindaid_ID
dc.language.isoidid_ID
dc.publisherUniversitas Muhammadiyah Kalimantan Timurid_ID
dc.subjectLingkungan Kerja Fisikid_ID
dc.subjectLingkungan Kerja Non-Fisikid_ID
dc.subjectKinerja Karyawanid_ID
dc.titlePENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN UPBU KELAS I APT. PRANOTO-SAMARINDAid_ID
dc.typeSkripsiid_ID


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record