PENGARUH WORKLIFE BALANCE DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN SWASTA GENERASI Z DAN MILENIAL DI KOTA SAMARINDA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap turn-over intention karyawan swasta generasi Z dan Milenial di kota Samarinda. Tekni pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Cluster Sampling (Area Sampling) dengan jumlah sebanyak 150 responden generasi Z dan milenial serta menghasilkan 108 hasil kuesioner yang memenuhi kriteria dan akan diteliti. Data tersebut diolah menggunakan Software Smart PLS 4.0 SEM (Partial Least Square – Structural Equation Modeling). Dari hasil pengujian secara statistik Worklife Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, dan Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Dengan memperlihatkan bukti empiris dari hasil penelitian ini, maka perusahaan sebaiknya memperhatikan dan menjaga Worklife Balance dan menekan tingkat Stres Kerja agar tingkat Turnover Intention rendah.