Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Uptd Pprd Bapenda Provinsi Kaltim Wilayah Kutai Kartanegara

Abstract

Kinerja karyawan merupakan tingkat keberhasilan karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang telah diberikan kepadanya. Adapun salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada UPTD PPRD Bapenda Provinsi Kaltim Wilayah Kutai Kartanegara. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik Pengambilan data dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan melalui Google form. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PPRD Bapenda Provinsi Kaltim Wilayah Kutai Kartanegara yang berjumlah 35 orang responden dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh populasi karyawan PPRD Bapenda Provinsi Kaltim Wilayah Kutai Kartanegara. Teknik analisis data yang digunakan yaitu dengan uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Gaya kepempimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.