Pengaruh Iklim Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan (BPKH) Wilayah IV Samarinda

Abstract

Penelitian ini dengan tujuan guna mengetahui Pengaruh Iklim Organisasi serta Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan (BPKH) Wilayah IV Samarinda. Pada penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini yakni 54 responden. Teknik pengumpulan data menerapkan kuisioner online dengan Google Formulir yakni variabel Iklim Organisasi (X1), Disiplin Kerja (X2), serta Kinerja Pegawai (Y). Analisis data yakni regresi linier berganda. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwasanya Iklim Organisasi (X1) membawa dampak positif serta signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan (BPKH) wilayah IV Samarinda, sedangkan Disiplin Kerja (X2) tidak membawa dampak terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan (BPKH) Wilayah IV Samarinda. Secara simultan Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja membawa dampak signifikan terhadap kinerja pegawai.