Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Akademik Pada Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yakni guna mengetahui pengaruh antara lingkungan kerja serta disiplin kerja terhadap kinerja karyawan non-akademik pada Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur secara parsial dan simultan. Teknik pengumpulan data yang diterapkan yakni kuesioner dengan sumber data primer yang didapatkan secara langsung. Populasi pada penelitian ini yakni karyawan non akademik pada Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur dengan jumlah 64 orang. Teknik analisis yang diterapkan yakni teknik analisis regresi linier berganda. Hasil pada penelitian ini secara parsial dan simultan menerangkan bahwasanya adanya pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan non akademik pada Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur