Analisis Motivasi Kerja Generasi Milenial Yang Dipengaruhi Oleh Komitmen Kerja Dan Karakteristik Individu Di Kota Samarinda

Abstract

Seiring dengan perkembangan lingkungan kerja, pada saat ini banyak tantangan yang harus dihadapi. Salah satunya untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Karyawan berkontribusi pada keberhasilan suatu organisasi, sehingga penting bagi setiap organisasi perusahaan untuk memperhatikan kualitas sumber daya manusia khususnya karyawan generasi milenial. Terdapat 104 responden yang berasal dari pekerja generasi milenial yang ada di kota Samarinda. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen kerja dan karakteristik individu terhadap motivasi kerja generasi milenial di kota Samarinda. Alat analisis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan teknik pengambilan sampel yang menggunakan teknik Purposive Sampling. Data diperoleh dari responden menggunakan kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen kerja dan karakteristik individu memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja generasi milenial di kota Samarinda secara parsial maupun simultan.