PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) KANTOR PUSAT PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN DAN KAJIAN DESENTRALISASI OTONOMI DAERAH LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA KOTA SAMARINDA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara tingkat pendidikan dan kinerja pegawai di lembaga pemerintahan Pusat Pelatihan dan Pengembangan (Puslatbang) kajian desentralisasi otonomi daerah (KDOD) LAN RI di Kota Samarinda. Berdasarkan metode penelitian yang digunakan, penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang melibatkan 41responden dari populasi dan sampel seluruh staf di Puslatbang KDOD LAN RI di Samarinda. Sampel jenuh diambil menggunakan uji normalitas, hipotesis, regresi linier sederhana, dan koefisien determinasi dengan metode uji T parsial. Peneliti juga mengolah data dengan alat bantu program SPSS V.29. Hasil studi menunjukkan bahwa tingkat pendidikan (X) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).