Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasamarga Tollroad Operator Ruas Balikpapan-Samarinda

Abstract

Kinerja karyawan adalah ukuran yang paling penting dari kinerja pekerjaan. Budaya perusahaan dan lingkungan kerja merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Masalah utama dari penelitian ini adalah terjadinya kecemburuan sosial di antara karyawan, suhu ruangan yang kurang dingin, dan beberapa karyawan tidak mengikuti budaya organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini adalah budaya organisasi dan lingkungan kerja. penelitian ini dilakukan kepada karyawan PT. Jasamarga Tollroad Operator Ruas Balikpapan – Samarinda. Populasi penelitian ini adalah 50 karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan Google Form. Metodologi penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Jasamarga Tollroad Operator ruas Balikpapan-Samarinda