Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Samarinda

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai baik pengaruh secara persial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 196 pegawai. Data diperoleh dengan cara mennyebarkan kuesioner melalui google from yang diuji validitas dan reabilitas. Teknik analisis data kuantitatif yaitu analisis data-data mengggunakan angka-angka atau numeric f, dan koefisien determinasi (R Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan dengan kinerja pegawai, adanya pengaruh Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai, dan berpengaruh secara bersama-sama antara Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Samarinda. Nilai R Square adalah 0.550 atau 55% kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja. Hal ini menunjukkan sekitar 55% Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja, sisanya 45% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.