PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) KANTOR PUSAT PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN DAN KAJIAN DESENTRALISASI DAN OTONOMI DAERAH LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan dengan maksud untuk menilai dampak lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Pusat Pelatihan dan Pengembangan KDOD LAN di Kota Samarinda, sebuah lembaga pemerintah pusat. Responden penelitian terdiri dari 48 pegawai non-struktural di PUSLATBANG KDOD LAN Samarinda. Setelah mengesampingkan 7 responden yang menjabat sebagai kepala bagian, jumlah keseluruhan responden yang diperhitungkan dalam penelitian ini mencapai 41 pegawai, mencerminkan populasi dari lembaga tersebut. Metode penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dan menghimpun data melalui penggunaan kuesioner dan observasi. Sebelum implementasi penelitian, instrumen penelitian diuji untuk mengukur validitas dan reliabilitasnya. Data yang terkumpul kemudian dianalisis melalui metode analisis statistik deskriptif, serta menjalani uji asumsi klasik seperti uji normalitas dan uji heteroskedastisitas. Selain itu, uji hipotesis seperti regresi linier sederhana, uji signifikansi pengaruh parsial (uji T), dan koefisien determinasi dipakai guna menganalisis data. Proses analisis data dilaksanakan melalui pemakaian aplikasi SPSS versi 29. Temuan dari penelitian memperlihatkan bahwasanya variabel lingkungan kerja secara individual berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).