PENGARUH KHARISMATIK (IDEALIZED INFLUENCE) TERHADAP KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL (STUDI PADA AMAL USAHA MUHAMMADIYAH DI KOTA SAMARINDA)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan suatu hal yang sangat penting dalam organisasi atau pemerintahan guna mencapai tujuan yang telah ditentukan, Tersedianya kualitas sumber daya manusia yang tinggi dalam suatu organisasi akan menunjukkan kemampuan kinerja yang lebih baik. Salah satu unsur penting dalam meningkatkan kinerja pegawai yaitu kepemimpinan. Salah satu jenis kepemimpinan yang harus dimiliki oleh manajer atau pemimpin adalah kepemimpinan kharismatik. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kharismatik terhadap kepemimpinan transformasional Studi pada Amal Usaha Muhammadiyah di Kota Samarinda Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, teknik pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan menggunakan teknik judgment atau pertimbangan tertentu. Sampel yang digunakan sebanyak 50 responden dari 188 pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kharismatik (X) berpengaruh terhadap kepemimpinan transformasional (Y) dengan nilai R Square = 0,817 yang berarti terdapat kolerasi positif yang berpengaruh sebesar 8% antara kharismatik terhadap kepemimpinan transformasional Studi pada Amal Usaha Muhammadiyah di Kota Samarinda