PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) AREA SAMARINDA

Abstract

PT.PLN Persero Area Samarinda merupakan perusahaan yang melayani dan menyediakan tenaga listrik bagi warga Samarinda. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan tentang pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja karyawan PT PLN Persero Area Samarinda, untuk mengetahui faktor pendukung dan faktor penghambat yang dihadapi oleh karyawan PT.PLN Persero Samarinda dalam Memberikan Kompensasi yang tepat, serta meningkatkan Motivasi kerja pada karyawan PT.PLN Persero Area Samarinda agar dapat mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui Penelitian terdahulu dan kuesioner melalui Google Form. Populasi dalam penelitian ini adalah 160 karyawan. Sampel yang diambil sebanyak 114 karyawan dengan rumus Slovin dan menggunakan Random Sampling. Analisis data pada penelitian ini adalah regresi linier berganda Berdasarkan hasil analisis uji-t dari variabel Kompensasi diperoleh nilai thitung>ttabel sebesar 0,995>1,848 dengan tingkat signifikansi 0,322<0,05. Maka H1 ditolak. Variabel Motivasi diperoleh nilai 4,995 dengan nilai signifikansi 0,000 kurang dari 0,05 (0,000<0,05). Maka H2 diterima. Adanya pengaruh dominan dari variabel Motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN Persero Area Samarinda, karena Motivasi kerja memilikki nilai koefesien (beta) tersebar yaitu 0,565 dibandingkan dengan variabel Kompensasi yang hanya sebesar 0,114, maka H3 ditolak.