PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UPTD PPRD BAPENDA PROVINSI KALIMANTAN TIMUR WILAYAH KUTAI KARTANEGARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dan mengevaluasi konsekuensi dari tingkat kompensasi yang diberikan kepada karyawan dan metode kepemimpinan yang diterapkan terhadap kinerja staf di UPTD PPRD BAPENDA Provinsi Kalimantan Timur Wilayah Kutai Kartanegara. Dalam penelitian ini, variabel yang menjadi fokus (X1 dan X2) adalah kompensasi dan pendekatan kepemimpinan, sedangkan variabel yang dipengaruhi (Y) adalah kinerja staf. Keseluruhan anggota staf kantor, sebanyak 35 individu, menjadi populasi dan sampel dalam studi ini. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan penggunaan kuesioner dan observasi sebagai sarana untuk mengumpulkan informasi. Analisis data melibatkan penerapan metode regresi linier berganda, pengujian instrumen, pengujian hipotesis, serta pemeriksaan asumsi klasik. Hasil studi mengindikasikan bahwa kompensasi perorangan memiliki efek yang positif dan penting pada prestasi anggota tim, sama seperti pendekatan kepemimpinan. Selain itu, ketika kompensasi dan gaya kepemimpinan digabungkan, keduanya memiliki pengaruh yang signifikan pada produktivitas karyawan