| dc.identifier.citation | Ameen, K. J., & Faraj, S. A. (2019). Effect of job stress on job satisfaction among nursing staff in sulimani mental health hospital. Mosul Journal of Nursing, 7(2), 109-119. Amirin, T.M. (2009). Populasi dan sampel penelitian 3: pengambilan sampel dari populasi tak terhingga dan tak jelas. Tatangmanguny’s blog. Diakses dari https://tatangmanguny.wordpress.com/2009/06/30/sampel-sampling-dan-populasi-penelitian-bagian-ii-teknik-sampling-ii/. Ariawan, P. A. Y., & Sriathi, A. A. A. (2018). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan PBF. PT Banyumas Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(2), 964-992. Arieska, P. K., & Herdiani, N. (2018). Pemilihan teknik sampling berdasarkan perhitungan efisiensi relatif. Statistika, 6(2). 166-171. Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stres kerja. Semarang: University Press. Azizah, N. & Fauzany, R. (2019). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di salah satu Badan Perlindungan Instalasi Listrik Nasional wilayah provinsi Jawa Barat.Manners, 4(1), 1–23. Dinas Kesehatan Kabupaten Bantul. (2014, Agustus 7). Stres dan Penyebabnya. Diakses dari https://dinkes.bantulkab.go.id/berita/355-stress-dan-penyebabnya#:~:text=Stress%20adalah%20reaksi%20tubuh%20terhadap,merupakan%20bagian%20dari%20kehidupan%20manusia. Fathi’ah, A. A. (2018). Hubungan tingkat stres kerja dengan kepuasan kerja karyawan. (Skripsi). Universitas Muhammadiyah Surakarta. Retrieved from http://eprints.ums.ac.id/66164/11/NASKAH%20PUBLIKASI-21.pdf. Finney, C., Stergiopulus, E., Hensel, J., Bonato, S. & Dewa, C. (2013). Organizational stressors associated with job stress and burnout in correctional officers: A systematic review. BMC Public Health, 13(1), 82. Greennerg, J. (2002). Comprehensive stress management (ed.7). New York: The McGraw Hill. Hamali, A. Y. (2018) Pemahaman sumber daya manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru. Handoko, H. T. (2001). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE Hariandja. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Grasindo. Harlan, J. (2018). Analisis regresi linear. Depok: Gunadarma. Hasibuan, M. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Hayati, R. (2022). Pengertian quota sampling, ciri, 2 jenis, dan contohnya. PenelitianIlmiah.com. Diakses dari https://penelitianilmiah.com/quota-sampling/. Indrawati. (2021). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Musi. (Skripsi). Universitas Bina insan. Lubuklinggau. Retrieved from http://eprints.univbinainsan.ac.id/58/. Jafar, S. (2018). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor Telekomunikasi Indonesia regional vii. (Skripsi). Universitas Islam Negeri Alauddin. Makassar. Retrieved from http://repositori.uin-alauddin.ac.id/8693/. Kartikawati, D. (2016). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sri rejeki isman textile sukoharjo. (Naskah Publikasi Skripsi). Universitas Muhammadiyah Surakarta. Retrieved from http://eprints.ums.ac.id/45431/23/02.%20Naskah%20Publikasi.pdf. Kaswan. (2015). Sikap Kerja Dari Teori dan Implementasi Sampai Bukti. Bandung: Alfabeta. Kho, D. (2021). Pengertian skala likert (likert scale) dan menggunakannya. Teknik Elektronika. Diakses dari https://teknikelektronika.com/pengertian-skala-likert-likert-scale-menggunakan-skala-likert/. Lunthans, F. (2009). Organizational behaviour An evidence-based approach (ed. 12). McGraw-Hill. Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi. Mahardikawati, E. (2019). Hubungan stres kerja dengan kepuasan kerja karyawan di perusahaan dan implikasinya dalam layanan bimbingan dan konseling. (Skripsi). Universitas Negeri Padang. Retrieved from http://repository.unp.ac.id/25217/1/5_ESTELITA_MAHARDIKAWATI_15006062_5918_2019.pdf. Marliani, R. (2015). Psikologi Industri & Organisasi. Bandung: Pustaka Setia. Munandar, M. (2001). Budgeting, perencanaan kerja pengkoordinasian kerja pengawas kerja (ed. 1). Yogyakarta: BPFE Universitas Gajah Mada. Nasrani, L., & Purnawati, S. (2016). Perbedaan tingkat stres kerja antara laki-laki dan perempuan pada peserta yoga di kota Denpasar. E-Jurnal Medika Udayana, 4(12). Noviansyah & Zunaidah. (2011). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Minanga Ogan Baturaja. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 9(18), 35-43. Onukwube, H. N. (2012). Correlates of job satisfaction amongst quantity surveyors in consulting firms in Lagos, Nigeria. Australasian Journal of Construction Economics and Building, 12(2), 43-54. Panchanatham & Sowmya. (2011). Factor Influencing job satisfaction of banking sector employees in Chennai, India. Journal of Law and Conflict Resolution, 3(5), 76-79. Pane, I. H. (2020). Pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada dinas pendidikan kota medan. (Skripsi). Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Retrieved from https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/scenario/article/view/1152/1028. Pulungan, S. A. W. (2018). Hubungan kepuasan kerja dengan stres kerja PT. Pos Indonesia unit pengantaran wilayah Medan. (Skripsi). Universitas Medan Area. Retrieved from http://repository.uma.ac.id/bitstream/123456789/9644/1/Suci%20Ayu%20Wandira%20Pulungan%20-%20Fulltext.pdf. Ramadhan, D. M. (2020). Hubungan antara work engagement dan kepuasan kerja pada pegawai negeri sipil dengan dukungan sosial sebagai variabel moderator. (Skripsi). Universitas Islam Indonesia. Retrieved from https://dspace.uii.ac.id/bitstream/handle/123456789/28686/16320031%20Dimas%20Maulana%20Ramadhan.pdf?sequence=1. Rini, A. A. S., Adelia, C., & Mujiati, N. W. (2016). Pengaruh Kompensasi, gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di RS Dharma Kerti Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(6), 245-852. Santoso, D. (2021). Pengertian kepuasan kerja termasuk penyebab dan dampaknya. Smart Presence. Diakses dari https://smartpresence.id/blog/hr/pengertian-kepuasan-kerja. Sari, R. N. (2014). Pengaruh kepuasan kerja, stres kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention (pada hotel ibis yogyakarta). (Skripsi). Universitas Negeri Yogyakarta. Retrieved from http://eprints.uny.ac.id/15137/1/SKRIPSI.pdf. Semesta Psikometrika. (2018, Juli 3). Cara Membuat Kategorisasi Data Penelitian dengan SPSS. Diakses dari https://www.semestapsikometrika.com/2018/07/membuat-kategori-skor-skala-dengan-spss.html?m=1. Semesta Psikometrika. (2018, Juli 8). Perbedaan Kategorisasi Data berdasarkan Statistik Hipotetik dan Empirik, Diakses dari https://www.semestapsikometrika.com/2018/07/perbedaan-kategorisasi-data-berdasarkan.html. Sheraz, A., Wajid, M., Sajid, M., Qureshi, W. H., & Rizwan, M. (2014). Antecedents of job stress and its impact on employee’s job satisfaction and turnover intentions. Internasional Journal of Learning & Development, 4(2), 2164-4063. Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes and consequences. Thousand Oaks: Sage Publication, Inc. Sudarya, I.W., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2014). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi stres pada mahasiswa dalam penyusunan skripsi jurusan manajemen UNDIKSHA angkatan 2009. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, Vol. 2. Sugiyono. (2003). Statistika untuk penelitian. Bandung: Ikatan Penerbit Indonesia. Suprapta, M., Sintaasih, D. K., & Riana, I. Gede. (2015). Pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan (Studi pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(6), 430-442. Timangratuogi, W. (2012). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bagian sales/penjualan PT.Indomobil Trada Nasional cabang Pajajaran Bogor. (Skripsi). Universitas Indonesia. Retrieved from https://docplayer.info/49642243-Universitas-indonesia-pengaruh-stres-kerja-terhadap-kepuasan-kerja-karyawan-bagian-sales-penjualan-pt-indomobil-trada-nasional-cabang-pajajaran-bogor.html. Tunjungsari, P. (2011). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada kantor pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Universitas Komputer Indonesia, 5(1), 59-65. Uysal, H. T. (2019). The mediation role of toxic leadership in effect of job stress on job satisfaction. International Journal of Business, 24(1), 1083-4346. Viakarisma, M. (2010). Tingkat stres kerja karyawan hotel Sriwedari Yogyakarta. (Skripsi). Universitas Sanata Dharma Yogyakarta. Retrieved from https://repository.usd.ac.id/2412/2/019114006_Full.pdf. Wahyuni, F., Dalifa, & Muktadir. (2017). Hubungan antara pendidikan dalam keluarga dengan sikap rasa hormat siswa kelas IV SD Negeri 03 Kota Pagar Alam. Jurnal PGSD: Jurnal Ilmiah Pendidikan Guru Sekolah Dasar, 10(2), 86-91. Wahyuni, N. (2014). Uji validitas dan reliabilitas. Quality Management Center Binus University. Diakses dari https://qmc.binus.ac.id/2014/11/01/u-j-i-v-a-l-i-d-i-t-a-s-d-a-n-u-j-i-r-e-l-i-a-b-i-l-i-t-a-s/. Yahya, Noordin, Yahya, A., Tamye, F. A., Ismail, J., & Jamal, S. (2010). The effect of various modes of occupational stress, job satisfaction, intention to leave and absenteeism companies commission of Malaysia. Australian Jurnal of Basic and Applied Science, 4(7), 167-266. Yahya, Noordin., Yahya, A., Tamyes, F. A., Ismail, J., Jalam, S. (2010). The effect of various modes of occupational stress, job satisfaction, intention to leave and absenteeism companies commission of malaysia. Australian Jurnal of Basic and Applied Sciences, 4(7), 1676-266. Yasa, I. G. R., & Dewi, A. A. S. K. (2019). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud, 8(3), 1203-1229. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v8.i3.p2. Yuliara, I. M. (2016). Modul regresi linier sederhana. Bali: Universitas Udayana Zheng, L. X., C.W. Faubion, W. W. T. & Lankford, G.M. (2017). The climate of job satisfaction: The relationship between extrinsic job factor and satisfaction among community rehabilitation program professionals. Journals of Rehabilitation, 83(1), 23-30. Zulfa, N. A. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi stres kerja. Fakultas Psikologi, Universitas Ahmad Dahlan, Yogyakarta. | id_ID |
