| dc.identifier.citation | Agha, K., Azmi, F. T. & Irfan, A. (2017). Work - Life Balance and Job Satisfaction: An Empirical Study Focusing on Higher Education Teachers in Oman. International Journal of Social Science and Humanity, 7 (3), 164. Anggraeni, D. W., & Mulyana, O. P. (2020). Hubungan Antara Work Life Balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Guru Sma Negeri 12 Surabaya Di Masa Pandemi. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(2), 105-114. Annisa, M. (2014). Model Peranan Work Life Balance, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Karyawan. 13(2), 84–94. Ahmadiansah, R. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMK Muhammadiyah Salatiga. Journal of Communication, 1(2), 223-236. Amalia, Renu. 2021. Pengaruh Work life balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Syariah Indinesia Kantor Cabang Palembang Sudirman. Skripsi. Universitas Sriwijaya. As’ad, M., Mohamad. (2014). Psikologi Industri. Yogyakarta.: Lyberty Azwar, Saifuddin. (2016) Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Delecta, P. (2011). Work life balance. International Journal of Current Research Vol. 33, Issue, 4, Pp.186189. Esi, Purwaningsih, E., & Okianna. 2016. Peranan Guru Sebagai Fasilitator Dan Motivator Dalam Meningkatkan Hasil Belajar Di Kelas Xi SMK. Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran, 5(10), 1-14. Evelyn. (2018). Pengaruh antara Work Life balance dengan Komitmen Organisasi pada Wanita Menikah yang Memiliki Anak. Skripsi.Psikilogi. Universitas Sumatra Selatan. Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement‖. Journal of Occupational Helath Psychology. 14 (4). Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang Gusvita, Saras. (2020). Pengaruh Work life balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Guru Wanita Di Madrasah Aliyah Negeri Kota Medan. Skripsi. Fakultas Psikologi. Universitas Sumatra Utara. Haedar, Saharuddin & Herlangga (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Masa Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada PT. Hadji Kalla Palopo. Jurnal Manajemen. 2(1); 10-22. Handoko, T.H. (2012). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. BPFE Press: Yogyakarta. Handayani, A. (2013). Keseimbangan Kerja Keluarga pada Perempuan Bekerja: Tinjauan Teori Border. Buletin Psikologi, 21(2), 90-101. Handayani. (2016). Peningkatan Kompetensi Pedagogik Guru Dalam Pembelajaran Jarak Jauh Melalui Pendampingan Sistem Daring, Luring, Atau Kombinasi Pada Masa New Normal Covid 19. Jurnal Paedagogy, 3(3), 36–40. Hasibuan, M. (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia: Jakarta: PT. Bumi Aksara. Juniara & Sovia. (2018). Hubungan antara Work Family Balance dengan Kepuasan Pernikahan pada Ibu pekerja PT Cosmolab Prima Purwakerto. Skripsi Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya. Universitas Islam Indonesia. Kanwar, Y. P. S., Singh, A. K., Kodwani, A. (2009). Work-Life Balance and Burnout as Predictors of Job Satisfaction in the IT-ITES Industry. Journal of Business Perspective, 13(2). 1-12. Luthans, F. (2011). Perilaku Organiasi. Yogyakarta: Andi. Lolita, C., & Mulyana, (2022) Hubungan Antara Work Life Balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Guru Smk X Surabaya. Jurnal Penelitian Psikologi 9(3). Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Munandar, A. M. (2012). Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia (Ui-Press). Nursyianah. 2019. Hubungan Antara Work-Life Balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Perusahaan Startup Di Jakarta. Skripsi . Fakultas Psikologi. Universitas Negeri Jakarta. Putri, A. S., Pratiwi, M. A., & Haryani, D. S. (2021). Work-Life Balance Dan Kepuasan Kerja Pada Pekerja Di For Profit Organization (Fpo) Kota Tanjungpinang. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(2), 623-634. Priyatno, Duwi. (2016). Belajar alat analisis Data dan Cara pengolahannya dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media. Ramadhan, N., & Marinda, V. S. (2019). Pengaruh Work-Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Ibu Bekerja Sebagai Guru Paud Di Kota Cimahi. (Jmk) Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(3), 205-220. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2011). Perilaku Organisasi. (Edisi Kesepuluh). Jakarta: Pt Indeks Kelompok Gramedia. Robbins, S.P (2015). Perilaku Organisasi (Ed.16). Jakarta: Salemba Empat. Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2013). Perilaku Organisasi, ed – 12. Jakarta: PT. Salemba Empat. Saputra, E. K. (2021). Analisis Work-Life Balance Pada Perawat Wanita Sudah Menikah (Studi Kasus Rumah Sakit Umum Daerah Raja Ahmad Tabib) Provinsi Kepulauan Riau. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 4(2), 112-120. Sari, Y. K. (2020). Pengaruh Work life balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Wanita Di SMAN 3 Kediri. Otonomi, 20(1), 137- 142. Shafira, S., & Listiara, A. (2017). Perbedaan kepuasan kerja pada karyawan berdasarkan usia dan masa kerja. Jurnal Empati, 6(1), 396-400. Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju. Shabrina, D., & Ratnaningsih, I. Z. (2019). Hubungan Antara Work life balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. Pertani (Persero). Jurnal Empati, 8(1), 27–32. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta. Suharsimi Arikunto (2013) Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik.Jakarta: Rineka Cipta. Susiawan, Susilo Dan Abdul Muhid. (2015). Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi. Jurnal Psikologi Indonesia, 4(3), 304-311. Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana. Saidiyah, S., & Julianto, V. (2016). Problem pernikahan dan strategi penyelesaiannya: studi kasus pada pasangan suami istri dengan usia perkawinan di bawah sepuluh tahun. Jurnal Psikologi Universitas Diponegoro 15(2), 124-133. Siagian, S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumiaksara. Stepan.K & Dewi P. 2016. Work-Life Balance Dan Intensi Turnover Pada Pekerja Wanita Bali Di Desa Adat Sading, Mangupura, Badung. Jurnal Psikologi Udayana, Vol. 3, No. 3, 382-394. Tarigan, C. F. & Ratnaningsih, I. Z. (2018). Hubungan Antara Work-Family Balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Tenaga Kependidikan Di Universitas X. Jurnal Empati, 7(3), 244-251. Tentama, F. (2015). Peran Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Guru Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Yogyakarta. Jurnal Psikologi Undip, 14 (1), 1-8. Ummah, Wirdatul. (2018). “Work Life Balance Ditinjau Dari Modal Psikologis Pekerja di Perusahaan Garmen Yogyakarta”. Skripsi. Fakultas Psikologi Dan Ilmu Sosial Budaya, Jurusan Psikologi, Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta. Umar. 2019. Kontribusi Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Polwan Berstatus Menikah Di Markas Kepolisian Daerah (Mapolda) Sulawasi Selatan. Skripsi. Fakultas Psikologi. Universitas Makassar. Wenno, M. W. (2018). Hubungan Antara Work life balance Dan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Di PT PLN Persero Area Ambon. Jurnal Maneksi, 7(1), 47-54. Widhiarso (2017). Pengaktegorian Data dengan Menggunakan StatistikHipotetik dan Statistik Empirik. Fakulitas Psikologi. Unversitas Gajah Mada. Wijono, S. (2011). Psikologi Industri Dan Organisasi: Dalam Suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia. Kencana Prenanda Media Group. Winantu, N., & Mulyana, O. P. (2018). Hubungan Antara Persepsi Keadilan Distributif Dan Kepuasan Kerja Pada Guru. Character: Jurnal Penelitian Psikologi., 5(2), 1–5. | id_ID |
